დედობის შვებულება: მაქვს თუ არა უფლება?

ისევე როგორც სხვები სარგებელი, დედობის შვებულება ეძლევა მუშაკებს, რომლებსაც აქვთ ოფიციალური კონტრაქტი და არიან ფედერალური საჯარო მოხელეები. ამგვარად, მშობლებს შეუძლიათ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არ იყვნენ სამსახურში, რათა წავიდნენ სახლში და იყვნენ ახალშობილ შვილთან ერთად.

ამის გათვალისწინებით, ჩვენ მოვიყვანეთ გარკვეული ინფორმაცია ამის შესახებ მამობის შვებულების უფლება რათა დაგეხმაროთ გაარკვიოთ უფლება გაქვთ თუ არა.

Წაიკითხე მეტი: იმისათვის, რომ არ დაკარგონ სარგებელი, ბრაზილიელებმა უნდა განაახლონ CadÚnico.

შეამოწმეთ სარგებლის ინფორმაცია

შეღავათის უფლების მქონე პირთა დედობის შვებულების ვადა ხუთი დღეა. თუ კომპანია დარეგისტრირებულია Empresa Cidadã პროგრამაში, ეს პერიოდი გრძელდება კიდევ 15 დღით, რაც ჯამში იძლევა 20 დღის სარგებელს. ეს ლიცენზია ვრცელდება აგრეთვე შვილად აყვანის და შვილად აყვანის მიზნით კანონიერი მზრუნველობის მიღების შემთხვევაშიც.

ფედერალურმა უზენაესმა სასამართლომ (STF) ასევე დაამტკიცა მოთხოვნა მამობის შვებულების შესახებ, 2022 წლის მაისში, რათა მამა, რომელიც მარტოხელაა. და საჯარო მოხელეს უფლება აქვს გათავისუფლდეს და დარჩეს ბავშვთან ერთად 180 დღის განმავლობაში (დაახლოებით 6 თვე).

როგორ მივმართოთ შეღავათს?

დედობის შვებულების სარგებლობის მოთხოვნა უნდა განხორციელდეს უშუალოდ იმ კომპანიაში, სადაც დაინტერესებული მხარე მუშაობს. ბავშვის დაბადების შემდეგ აუცილებელია მოქალაქის მიერ მოწონების დამადასტურებელი მოწმობის ჩვენება გამოტოვებული დღეები, რომლებიც ითვლება დაბადებიდან პირველი პროდუქტიული დღიდან შვილო.

რა არის საჭირო დოკუმენტები?

• მეურვეობისა და პასუხისმგებლობის ვადა, დანიშნული თუ შვილად აყვანის პროცესში ხართ;
• შვილად აყვანის ვადა, გაგზავნილი კვალიფიციური ორგანოს მიერ;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა დასაქმებულის მამის სახელით.