ისევე როგორც სხვები სარგებელი, დედობის შვებულება ეძლევა მუშაკებს, რომლებსაც აქვთ ოფიციალური კონტრაქტი და არიან ფედერალური საჯარო მოხელეები. ამგვარად, მშობლებს შეუძლიათ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არ იყვნენ სამსახურში, რათა წავიდნენ სახლში და იყვნენ ახალშობილ შვილთან ერთად.
ამის გათვალისწინებით, ჩვენ მოვიყვანეთ გარკვეული ინფორმაცია ამის შესახებ მამობის შვებულების უფლება რათა დაგეხმაროთ გაარკვიოთ უფლება გაქვთ თუ არა.
მეტის ნახვა
დადასტურებულია: Samsung ნამდვილად აწარმოებს დასაკეცი ეკრანებს…
ჩინეთი ატარებს ექსპერიმენტებს ზებრათევზე კოსმოსურ სადგურზე…
Წაიკითხე მეტი: იმისათვის, რომ არ დაკარგონ სარგებელი, ბრაზილიელებმა უნდა განაახლონ CadÚnico.
შეღავათის უფლების მქონე პირთა დედობის შვებულების ვადა ხუთი დღეა. თუ კომპანია დარეგისტრირებულია Empresa Cidadã პროგრამაში, ეს პერიოდი გრძელდება კიდევ 15 დღით, რაც ჯამში იძლევა 20 დღის სარგებელს. ეს ლიცენზია ვრცელდება აგრეთვე შვილად აყვანის და შვილად აყვანის მიზნით კანონიერი მზრუნველობის მიღების შემთხვევაშიც.
ფედერალურმა უზენაესმა სასამართლომ (STF) ასევე დაამტკიცა მოთხოვნა მამობის შვებულების შესახებ, 2022 წლის მაისში, რათა მამა, რომელიც მარტოხელაა. და საჯარო მოხელეს უფლება აქვს გათავისუფლდეს და დარჩეს ბავშვთან ერთად 180 დღის განმავლობაში (დაახლოებით 6 თვე).
დედობის შვებულების სარგებლობის მოთხოვნა უნდა განხორციელდეს უშუალოდ იმ კომპანიაში, სადაც დაინტერესებული მხარე მუშაობს. ბავშვის დაბადების შემდეგ აუცილებელია მოქალაქის მიერ მოწონების დამადასტურებელი მოწმობის ჩვენება გამოტოვებული დღეები, რომლებიც ითვლება დაბადებიდან პირველი პროდუქტიული დღიდან შვილო.
