მათთვის, ვინც ინდივიდუალური მიკრომეწარმეა, 2022 წელი დადგება MEI-ების შრომით ვალდებულებებში ცვლილებები. მოკლედ, ეს ცვლილებები მიუთითებს FGTS-თან დაკისრებულ ვალდებულებებზე და ასევე თანამშრომლის დაქირავებაზე.
Წაიკითხე მეტი: Bolsa do Povo: იცოდე დახმარება, რომელიც გადაიხდის 1000 R$-ს უმუშევრებისთვის და MEI-ებისთვის.
მეტის ნახვა
დადასტურებულია: Samsung ნამდვილად აწარმოებს დასაკეცი ეკრანებს…
ჩინეთი ატარებს ექსპერიმენტებს ზებრათევზე კოსმოსურ სადგურზე…
გარდა ამისა, ასევე გაიზარდა ბილინგის ლიმიტი კატეგორიისთვის, რაც მნიშვნელოვანი იქნება ინდივიდუალური მიკრომეწარმეების უფლებების გარანტიისთვის. თუ გსურთ გაიგოთ მეტი ცვლილებებისა და ვალდებულებების შესახებ ახალი წლისთვის მოსამზადებლად, წაიკითხეთ!
2021 წლამდე, MEI-ის წლიური მთლიანი შემოსავალი იყო 81 ათასი R$-მდე. გარდა ამისა, ამ მეწარმეს ჰქონდა გარკვეული შეზღუდვები, მაგალითად, არ ჰქონოდა სხვა კომპანია მის სახელზე რეგისტრირებული, იყო კომპანიის პარტნიორი და ჰყავდა პარტნიორი მიმდინარე ბიზნესში.
თუმცა, 2022 წელს იქნება ძალიან მნიშვნელოვანი ცვლილება, რომელიც საშუალებას მისცემს მეტ მეწარმეს დაემორჩილონ კანონმდებლობას: ბილინგის ლიმიტის გაზრდა. ამასთან, MEI მეწარმეები, რომელთა წლიური მთლიანი შემოსავალი მათი ბიზნესიდან არის 130,000 R$-მდე შეიძლება იყვნენ. ამრიგად, მრავალი სხვა ინდივიდუალური მიკრომეწარმე შეიძლება რეალურად იყოს წარმოდგენილი კატეგორიაში, ისარგებლოს უფლებებით და შეასრულოს MEI-ებთან დაკავშირებული მოვალეობები.
MEI კატეგორიის კიდევ ერთი ვალდებულება ეხება თანამშრომლის დაქირავებას. ისე, მათ შეუძლიათ მხოლოდ ერთი თანამშრომლის დაქირავება. მიუხედავად იმისა, რომ დაქირავების ეს ლიმიტი რჩება 2022 წელს, ცვლილებები იქნება ამ თანამშრომლის FGTS-თან დაკავშირებით.
ამრიგად, MEI-ში დაქირავებული ერთადერთი თანამშრომლის FGTS-ს უნდა ჰქონდეს შესრულებული eSocial-ის ვალდებულებები დაქირავების თვის მომდევნო თვის 7 რიცხვამდე. ასევე, საჭირო იქნება eSocial Collection Document (DAE) შეგროვება.
ცვლილებები ასევე ეხება ამ თანამშრომლის გათავისუფლებას. ვინაიდან 2022 წლიდან FGTS-თან დაკავშირებული ვალდებულებები უნდა შესრულდეს მომდევნო თვის 10-მდე. ძალზე მნიშვნელოვანია ამ ცვლილებების გათვალისწინება, რათა ბიზნესს ზიანი არ მიაყენოს.
ამიტომ, თუ მოგეწონათ იცოდეთ MEI-ებისთვის შრომითი ვალდებულებების ცვლილებების შესახებ, გაუზიარეთ ეს სტატია თქვენს ნაცნობ სხვა ინდივიდუალურ მიკრომეწარმეებს!
