Caixa Econômica Federal-მა გამოაცხადა 10000 თანამშრომლის დაქირავება. ვაკანსიები გამოიყოფა საჯარო ტენდერისთვის და აუთსორსინგისთვის. მიზანია დააკმაყოფილოს მოთხოვნა 250 ახალი სერვისის პუნქტის გახსნაზე. ახალგაზრდა შეგირდებისთვის თითქმის 5000 ვაკანსია იქნება.
წაიკითხეთ ასევე: Senai de Pernambuco ხსნის 465 ადგილს სტიპენდიანტებისთვის
მეტის ნახვა
დადასტურებულია: Samsung ნამდვილად აწარმოებს დასაკეცი ეკრანებს…
ჩინეთი ატარებს ექსპერიმენტებს ზებრათევზე კოსმოსურ სადგურზე…
თავდაპირველად პროგნოზი იყო 7700 ვაკანსია, თუმცა, ბანკის ცნობით, რიცხვი გაიზარდა. 2014 წლის ბოლო კონკურსიდან 3000 პროფესიონალი უნდა მოვიდეს. ისინი დაუყოვნებლივ გამოიძახებენ, კლასიფიკაციის მიხედვით. ეს პირველი ვაკანსიები წლის ბოლომდე უნდა დასრულდეს.
„ვაპირებთ კიდევ 10 000 ადამიანის დაქირავებას. აქედან 4 ათასი იქნება ახალი თანამშრომელი, 3 ათასი დამოკიდებულია სესტის ავტორიზაციაზე (საკოორდინაციო და მმართველობის მდივანი. სახელმწიფო კომპანიებს) და ათასი იქნება PCD (ინვალიდი) ახალ კონკურსში, მიმდინარე წლის სექტემბერში“, - განაცხადა ორგანიზაციის პრეზიდენტმა. ბანკი.
Caixa-მ უნდა უზრუნველყოს 1000 ვაკანსია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის (PCD). ისინი უზრუნველყოფენ საკუთარ კონკურენციას. სექტემბრისთვის ახალი შეტყობინება უნდა გამოქვეყნდეს.
დასაქმდება კიდევ 5200 სტაჟიორი და მოზარდი სტაჟიორი. 800-მდე მიმღებისა და დაცვის თანამშრომელის გარდა, რომლებიც სახელმწიფო საკუთრებაში მყოფი კომპანიის მიერ იქნა გამოყვანილი.
სტაჟიორთა და ახალგაზრდების დაქირავება ხდება არაკომერციული ორგანიზაციების პარტნიორობით. ეს სუბიექტები მონაწილეობენ საჯარო შერჩევის პროცესში და შეთანხმებებში.
კაიქას თქმით, კომპანია-სკოლის ინტეგრაციის ცენტრს (CIEE) შეუძლია მეტი კანდიდატის მოწვევა. ამ შემთხვევაში ეს ვაკანსიები იქნება სტაჟირებაზე.
– იყოთ 15-დან 17 წლამდე, რომ შეუერთდეთ პროგრამას;
– ჰქონდეს ოჯახის შემოსავალი მინიმალური ხელფასის 50%-ზე მეტი;
– ჩაირიცხეთ დაწყებითი სკოლის მე-9 კლასში ან უფრო მაღალ კლასში EAD – განათლება ახალგაზრდებისთვის და მოზრდილებისთვის.
– ანაზღაურება: 954 BRL თვეში;
– საათები: კვირაში 30 საათი (დღეში 6 საათი);
– კვების შემწეობა;
- სატრანსპორტო ვაუჩერები;
- შვებულება;
– FGTS: 2%.
კონტრაქტორები გაივლიან ტრენინგ კურსს ხელშეკრულების მოქმედების მანძილზე, პრაქტიკული და თეორიული გაკვეთილებით. პოზიციებისთვის ხელმისაწვდომი ზოგიერთი ფუნქციაა:
– ანგარიშის მფლობელების დახმარება;
– რიგების ორგანიზება;
- სატელეფონო ზარებზე პასუხის გაცემა;
– რეგისტრაცია ვირტუალურ სისტემებში;
– პაროლების განაწილება;
- დაეხმარეთ მენეჯერს და სხვა თანამშრომლებს.
– მითითებები ბანკის მიერ გაწეული მომსახურების შესახებ.
