იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი უნდა განთავისუფლდეს კომპანიიდან უსაფუძვლოდ, შრომის კანონების კონსოლიდაცია (CLT) უზრუნველყოფს, მეშვეობით კანონი No12506, 2011 წლის 11 ოქტომბრით, ქ დროული გაფრთხილება, ანუ აცნობეთ დაინტერესებულ მხარეს გათიშვის შესახებ.
წინასწარი გაფრთხილება უნდა მოხდეს მინიმუმ 30 დღით ადრე.
მეტის ნახვა
განახლებულია! 5 საუკეთესო წინადადება თავისუფალი სამუშაოსთვის…
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
იგივე შეიძლება გააკეთოს თანამშრომელმა ან კომპანიამ. მისი სპეციფიკა განსხვავდება გამორთვის მიხედვით. ეს ხდება ისე, რომ პროფესიონალმა შეძლოს სამუშაოს ახალი ადგილის პოვნა, თუ ეს შესაძლებელია, და კომპანიას შეუძლია შეცვალოს მუშაკი.
როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს ან ტოვებს თანამდებობას საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე, შეტყობინება მუშაობდა. პროფესიონალი 2 საათით ნაკლები დატვირთვით აგრძელებს საქმიანობას, რათა სხვა სამუშაოს იშოვოს.
ზოგადად არის 30 დღით გაფრთხილება და თუ ეს თანამშრომლის ინტერესშია, შეიძლება შემცირდეს 7 დღემდე. ზეგანაკვეთური სამუშაო აკრძალულია.
თუ კომპანია ათავისუფლებს თანამშრომელს უსაფუძვლოდ და მოითხოვს, რომ იგი დაუყოვნებლივ დატოვოს სამუშაო გარემო, ორდღიანი გაფრთხილების გარეშე, პროფესიონალი უფლებამოსილია მიიღოს ანაზღაურება. ღირებულება შეესაბამება კანონიერად დადგენილ პერიოდს.
თუ თანამშრომელი დატოვებს თანამდებობას და დაუყოვნებლივ დატოვებს კომპანიას, წინასწარი შეტყობინების თანხა ჩამოეჭრება ხელშეკრულების შეწყვეტას. ეს არის ერთი ხელფასის ტოლფასი.
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ წინასწარი შეტყობინება უნდა მოხდეს შეწყვეტამდე 30 დღის განმავლობაში.
წინასწარი შეტყობინება ითვალისწინებს იმ პერიოდს, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა კომპანიაში ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის.
სამუშაო პერიოდის პროპორციულად, თანამშრომელს, რომელმაც მიაღწია პორტფელში დარეგისტრირების 12 თვეს, უფლება აქვს 30 დღით ადრე გაფრთხილდეს. შემდეგ ყოველწლიურად 3 დღე მუშაობდა. გახსოვდეთ, რომ პერიოდი შეზღუდულია 90 დღით.
დავუშვათ, თანამშრომელი მუშაობდა 10 წლის განმავლობაში იმავე კომპანიაში. თქვენი პირველი წელი უდრის 30 დღეს. დანარჩენი 9 წელი, გამრავლებული 3-ზე (დამატებული დღეები ყოველი ნამუშევარი წლისთვის), დაამატეთ კიდევ 27 დღე. ანუ თანამშრომელი მიიღებს შეტყობინებას 57 დღის განმავლობაში.
თუმცა, თუ პროფესიონალი არ მუშაობს ყოველდღე გაფრთხილებით, კომპანიას უფლება აქვს გადაიხადოს მხოლოდ სამუშაო საათებისთვის.
იხილეთ ასევე: შემიძლია თუ არა ორი სამუშაო ჩანაწერი მქონდეს დასაქმების ბარათში?
