თქვენ შეგიძლიათ იყოთ კარგი ლიდერი ოფიციალური უფლებამოსილების გარეშეც

დღევანდელ ბიზნეს სამყაროში, კომპანიები უფრო დაბალი იერარქიით და უფრო მეტი ძალაუფლების ურთიერთობით ძლიერდებიან. ეს მოდელი აჩვენებს ადაპტაციისა და ინოვაციის ძლიერ შესაძლებლობებს, თანამშრომლების ავტონომიისა და თავისუფლების გამო. გარდა ამისა, ის ფაქტი, რომ არ არსებობს ძალაუფლების თანამდებობა, ამის საშუალებას იძლევა ხელმძღვანელობა ვისაც აქვს საუკეთესო პირობები, რომ ივარაუდოს ეს, მომენტიდან გამომდინარე. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია იცოდეთ როგორ გავხდეთ კარგი ლიდერი როდესაც გჭირდებათ ამ როლის აღება.

იხილეთ რამდენიმე რჩევა ქვემოთ.

Წაიკითხე მეტი: სხეულის ენის 3 ყველაზე გავრცელებული შეცდომა სამუშაო ინტერვიუებში

ხელმძღვანელობა ავტორიტეტის გარეშე

როდესაც კომპანია ქმნის უსაფრთხო სამუშაო ადგილს გუნდისთვის, ის საშუალებას აძლევს ადამიანებს იყვნენ კრეატიულები, გამოხატონ თავიანთი იდეები და მიიღონ რისკი, რაც გარემოს უფრო თანამშრომლობას ხდის. მაგრამ ეს უსაფრთხო სივრცე ასევე საშუალებას აძლევს ლიდერობას აიღოს სხვადასხვა ადამიანი სხვადასხვა დროს. ანუ, ვისაც აქვს საუკეთესო შესაძლებლობა, განახორციელოს იგი იმ პირობებში.

თუმცა, მაშინაც კი, თუ რომელიმე თანამშრომელი საუკეთესოა ამ ვითარებაში, ეს არ იძლევა იმის გარანტიას, რომ ის იქნება კარგი და ეფექტური ლიდერი. ამ თანამდებობის დასაკავებლად „უფლებამოსილების გარეშე“ აუცილებელია გქონდეთ გარკვეული უნარები, როგორიცაა სანდოობა და ნდობა გუნდში.

შეიტყვეთ მეტი კარგი ლიდერის შესახებ

წარმატებული ლიდერობა დაფუძნებულია კარგ ურთიერთობებზე, ამიტომ მნიშვნელოვანია პროდუქტიული ურთიერთობის დამყარება იმ ადამიანებთან, ვისთანაც იმუშავებთ. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორია ღია და ეფექტური კომუნიკაცია, რაც იდეებისა და კრიტიკისთვის სივრცეს იძლევა და არ ტოვებს ხარვეზებს. მაგრამ არა მხოლოდ ეს ფაქტორებია მნიშვნელოვანი. მოტივაცია, ძალისხმევა და სტრატეგია ყოველთვის უნდა იყოს დემონსტრირებული, რადგან ისინი აუცილებელია გუნდის მოტივაციისთვის უფრო რთულ სიტუაციებში, რომლებიც თითოეულისგან მეტს მოითხოვს.

თუმცა, მხოლოდ ამ მახასიათებლებმა არ შეიძლება ველოდოთ, რომ ლიდერად გაქცევთ, რადგან სხვების გაგება და პატივისცემა ასევე პროცესის ნაწილია. აუცილებელია თითოეული წევრის ინდივიდუალური ავტონომიის წახალისება, აზრისადმი ღია, დარწმუნდი, რომ იდეების მიღმა მსჯელობა გაიაზრეს და გაიგეს, რომ ეს არის სასწავლო გარემო ყველა. და ბოლოს, დაიმახსოვრე, რომ მნიშვნელოვანია გამოიყენო ისეთი ენა, რომელიც იწვევს და არ აწესებს, ასე რომ თქვენ კიდევ შეიმუშავებთ უსაფრთხო სამუშაო გარემოს.