იმისთვის, რომ დავიცვათ სხვა დაზღვეულები და არ მოხდეს ვინმეს სოციალური უზრუნველყოფის წვლილის შეტანა მხოლოდ მაშინ, როდესაც მათ სჭირდებათ რაიმე შეღავათებზე წვდომა, შეიქმნა საშეღავათო პერიოდი. ამ თვალსაზრისით, გაარკვიეთ, როგორ მუშაობს INSS-ის ეს განსაზღვრება და როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენი სარგებლის მიღებაზე.
იხილეთ ასევე: ჩემი INSS: როგორ მივიღოთ კონსულტაცია შენატანებზე და გავცე სოციალური დაცვის განცხადება (CNIS)
მეტის ნახვა
"ატლანტიკას" პროგრამა მიჰყავს შავკანიან, ძირძველ და კილომბოლელ ქალებს...
დადასტურებულია: Samsung ნამდვილად აწარმოებს დასაკეცი ეკრანებს…
საშეღავათო პერიოდი არის თვეების მინიმალური რაოდენობა, რომლებშიც პირმა უნდა შეიტანოს წვლილი INSS დახმარების უფლების მინიჭებამდე. თუმცა, საშეღავათო პერიოდი განსხვავდება ერთი შეღავათიდან მეორეზე, გარკვეული შეღავათებით და/ან დაზღვეულით ამ მოთხოვნილებისგან თავისუფალი.
უკეთ რომ გავიგოთ, ის მუშაობს შემდეგნაირად: თანამშრომლების, თავისუფალი მუშაკების ან გადასახადის გადამხდელების შემთხვევაში ფიზიკური პირები, რომლებიც მომსახურებას უწევენ კომპანიებს, საშეღავათო პერიოდი ჩაითვლება იმ თვის პირველი დღიდან, როდესაც ის დაიწყო. თქვენი კუთვნილება. სწორედ ამ დროს დაიწყეს მუშაობა, რადგან სწორედ კომპანია უხდის მათ.
რაც შეეხება არჩევით გადამხდელებს, ფიზიკურ პირებს, რომლებიც არ უწევენ მომსახურებას კომპანიებს ან სპეციალურ დაზღვეულებს, დათვლა იწყება მაშინ, როდესაც გადასახადის გადამხდელი პირველად გადაიხდის INSS-ს დროულად. ეს ნიშნავს, რომ ეს არ არის დამოკიდებული პროფესიული საქმიანობის დაწყების თარიღზე, არამედ დაკავშირებულია სოციალური დაცვის სახელმძღვანელოს გადახდასთან.
რაც შეეხება საშეღავათო პერიოდებს, ისინი მერყეობს 10-დან 180-მდე შენატანი, ანუ 10-დან 180 თვემდე. თუმცა, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, არის სიტუაციები, როდესაც დაზღვეულს არ ექნება საშეღავათო პერიოდი. ასე რომ, გადახედეთ რამდენიმე მაგალითს.
შემდეგი უპირატესობები უფასოა:
გარდა ამისა, სპეციალური დაზღვეული თავისუფლდება საშეღავათო პერიოდისგან ყველა შეღავათისთვის, გარდა პენსიაზე გასვლისა, შენატანის ვადის გამო.
