რჩევები, რომ გამოირჩეოდეთ კონკურენტული შერჩევის პროცესებში

წარმატებული პროფესიული კარიერის აშენება დღეს ერთ-ერთ მთავარ გამოწვევად იქცა. მცირე, საშუალო და მსხვილი კომპანიები გახდნენ ძალიან შერჩევითი და დაიწყეს დასაქმების ძალიან დახვეწილი პროცესების შემუშავება, რომელიც მოიცავს მოთხოვნებს.

მენეჯერები ეძებენ კონკრეტულ უნარებს რესპონდენტებში, მათ პოტენციურ თანამშრომლებთან კომუნიკაციამდეც კი. მაგრამ ჯერ კიდევ არსებობენ კომპანიები, რომლებიც მზად არიან მოუსმინონ პროფესიონალის პიროვნულ კვალიფიკაციას, რათა დარწმუნდნენ, რომ მას ნამდვილად შეუძლია დაიკავოს სასურველი პოზიცია.

როდესაც კანდიდატს ეძახიან შერჩევის პროცესში მონაწილეობის მისაღებად, მან უნდა დაინახოს ეს, როგორც უნიკალური შანსი შედით სამუშაო ბაზარზე, რათა გვერდზე გადადოთ თქვენი დაუცველობა და გამოირჩეოდეთ თანატოლებს შორის. კონკურენტები. ძალისხმევა მიმართული უნდა იყოს თქვენი პოტენციური უფროსის დარწმუნებაზე, რომ თქვენ ნამდვილად შეძლებთ კომპანიის მოლოდინების ეფექტურად შესრულებას.

ნებისმიერმა პროფესიონალმა, რომელიც დაინტერესებულია კარგი სამუშაოს მიღწევით, ყურადღება უნდა მიაქციოს ამ საკითხებს. ეს იმიტომ ხდება, რომ ბაზარი განიცდის რამდენიმე ცვლილებას და ყოველ ჯერზე, როცა ახალი სტანდარტი დგება, იზრდება კომპანიების მოთხოვნები კანდიდატის უნარებთან დაკავშირებით. ეს უნარები უნდა შეესაბამებოდეს იმ მახასიათებლებს, რომლებიც ორგანიზაციებს აქვთ, ძირითადად ტექნოლოგიური მიღწევებით შეძენილი.

ამ ცვლილებების წინაშე კიდევ უფრო გართულდა სამუშაოს ბაზარზე დასაქმება. მაღალი კონკურენტუნარიანობა აიძულებს კომპანიებს განახორციელონ ფართოდ გონივრული პროცესები, რადგან მოთხოვნა გაცილებით მეტია ვიდრე მიწოდება. ბოლოს და ბოლოს, კონკრეტულად რას ეძებენ ეს კომპანიები კანდიდატებისგან? რატომ არის ამდენი სირთულე შერჩევის პროცესში? ნამდვილად სამართლიანია დაქირავება ყველა კონკურენტისთვის? ეს კითხვები საკმაოდ გავრცელებული გახდა საზოგადოებაში და საფეხურების სირთულის გამო ბევრმა კანდიდატმა უარს იტყვის შერჩევის პროცესში მონაწილეობაზე.

სინამდვილეში, არ არსებობს წესები ან ჯადოსნური ფორმულები, რომლებიც შესაძლებელს ხდის დაუყოვნებლივ დაქირავებას, თუმცა, შესაძლებელია მოძებნოთ გზები, რათა განასხვავოთ თავი ფართო კონკურენციისგან. საკუთარი თავის ნდობამ, ნებისყოფისა და ერთგულების დემონსტრირებამ შეიძლება გააადვილოს ეს პროცესი, მაშინაც კი, თუ თქვენი პროფესიული გამოცდილება არ არის ფართო.

გარდა ამისა, აუცილებელია კანდიდატმა იცოდეს, რომ ორგანიზაციის მიერ ასახული ახალი პროფილი მოიცავს მახასიათებლებს, რომლებიც ძალიან მნიშვნელოვანია ახალი ბიზნეს კონტექსტისთვის და მთავარია ინიციატივა, კრეატიულობა, სამეწარმეო სულისკვეთება, პროაქტიულობა, გუნდში მუშაობის უნარი, კარგი ინტერპერსონალური უნარები, ბიზნეს ხედვა, მომხმარებელზე ორიენტირება და მრავალი სხვა. მეტი.

ეს თვისებები გამოავლენს თქვენს სწრაფვას, ზრდის სურვილს და ახალი ცოდნის შეძენის სურვილს. ამ წინადადებების გარდა, ჩვენ შევარჩიეთ კიდევ შვიდი აუცილებელი რჩევა, რათა შერჩევის ეტაპებზე თქვენი მოქმედების წესი შეცვალოთ და გამოირჩეოდეთ. შეამოწმეთ იგი ქვემოთ და დაიწყეთ მისი პრაქტიკაში გამოყენება.

1 – მოიპოვეთ კონკურენტული უპირატესობა

თუ თქვენი მიზანია მიაღწიოთ კონკრეტულ ვაკანსიას შრომის ბაზარზე, გყავთ მოკავშირეები კონკურენტული უპირატესობები, რადგან ისინი ეხება თქვენს ძლიერ მხარეებს სხვებთან მიმართებაში კონკურენტები. შესაძლოა, თქვენ უკვე შეიძინეთ ეს უნარები თქვენი აკადემიური მომზადების განმავლობაში ან თუნდაც თქვენი წინა პროფესიული გამოცდილება, მაგრამ თუ ჯერ კიდევ ვერ იპოვნეთ თქვენი დიფერენციალი, ჯერ კიდევ გაქვთ დრო განავითარეთ იგი. ძირითადი მახასიათებლები, რომლებიც კონკურენტულ უპირატესობებად ითვლება, არის: ადამიანური ურთიერთობების უნარები, კომუნიკაციის ან საკუთარი თავის გამოხატვის სიმარტივე, სამეწარმეო ხედვა და მრავალი სხვა.

2 - იყავით კომუნიკაბელური

ოდესმე შეწყვეტილხართ იმაზე, თუ როგორ ურთიერთობთ? შეუძლიათ თუ არა ადამიანებს თქვენი განზრახვების გაგება მათთან ურთიერთობისას? როგორ ვითარდება თქვენი გუნდური მუშაობა? კომუნიკაციაში ეფექტურობამ შეიძლება ბევრი კარი გააღოს სამუშაო ბაზარზე, რადგან ეს არის ნებისმიერი ორგანიზაციის საფუძველი. ინფორმაციის მართვის უნარი ფუნდამენტური მოთხოვნაა, რომელსაც შეუძლია შერჩევის პროცესში დიფერენცირებულ კანდიდატად აქციოს.

3 - განწყობის ჩვენება

იმისათვის, რომ დაარწმუნოთ დამსაქმებელი, რომ თქვენ გაქვთ საკმარისი კვალიფიკაცია გარკვეული ვაკანსიის შესავსებად, თქვენ უნდა გქონდეთ სურვილი. ამისათვის ჩაიცვით ორგანიზაციის პერანგი, აჩვენეთ, რომ ხართ აქტიური და დაინტერესებული პროფესიონალი. ასევე, ზუსტად განმარტეთ, რატომ არის თქვენთვის მნიშვნელოვანი ვაკანსია.

4 - იყავით პოზიტიური

იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა იგრძნოს თანაგრძნობა თქვენს მიმართ, აუცილებელია გქონდეთ გამარჯვებულის სული, ანუ ენდობოდეთ საკუთარ თავს. ნებისმიერ დროს, თქვენი პოზა ფასდება და მათ, ვინც ნდობას გამოხატავს შეთავაზებაში, უფრო მეტი შანსი აქვს იყოს წარმატებული.

5 - შეეცადეთ იყოთ გამჭვირვალე

სამუშაოს ძიებისას ძალიან მნიშვნელოვანი ფაქტორია თქვენი პროფესიული მიზნების გათვალისწინება. ბევრი კანდიდატი სასოწარკვეთილი სურს მიაღწიოს ვაკანსიას და გამოტოვოს ინფორმაცია ან დაამტკიცოს, რომ ისინი არ არიან რეკრუტატორებისთვის. რა თქმა უნდა, ეს შეიძლება მოხდეს კომპანიის მხრიდანაც, როდესაც ის ყიდის ილუზორული შემოსავლის დაპირებებს მხოლოდ იმისთვის, რომ კანდიდატმა მიიღოს სამუშაო. იმისათვის, რომ ეს კომუნიკაციის შეცდომები არ მოხდეს, აუცილებელია, რომ ორივე იყოს გამჭვირვალე ინტერვიუს დროს, ასე რომ რათა ყველა ეჭვი გაირკვეს და დადასტურდეს, იქნება თუ არა ეს ნამდვილად კარგი გარიგება ყველასთვის ჩართული.

6 - დაწერეთ კარგი რეზიუმე

თუნდაც ირიბად, თქვენი რეზიუმე არის პირველი კონტაქტი, რომელსაც რეკრუტერი ექნება თქვენთან. ამიტომ, ძალიან ფრთხილად იყავით მისი ფორმულირებისას. დარწმუნდით, რომ დოკუმენტში მოცემული ინფორმაცია ნამდვილად მნიშვნელოვანია პოზიციისთვის. ასევე, ყურადღება მიაქციეთ თქვენს ფორმატირებას. უპირატესობა მიანიჭეთ ტრადიციულ შრიფტებს და თეთრ ფურცელს. კიდევ ერთი რჩევაა, ყურადღება მიაქციოთ შეცდომებს პორტუგალიურში ან აკრეფისას, რადგან შესაძლოა რაღაც შეუმჩნეველი დარჩეს. ამ ფაქტორებმა შეიძლება განსაზღვროს მენეჯერის საწყისი ინტერესი თქვენი პროფილის მიმართ.

7 – მოემზადეთ ინტერვიუსთვის

წინა სამუშაო გამოცდილება ჯერ კიდევ ძალიან მნიშვნელოვანია დასაქმების დროს. გასაუბრებაზე დაგიბარეს? ამიტომ იხილეთ ეს თქვენი ძლიერი მხარეების ხაზგასმის შესაძლებლობად. ისაუბრეთ რთულ სიტუაციებზე, რომელთა წინაშეც მოგიწიათ და როგორ მოახერხეთ მათი მოგვარება. ამგვარად, მენეჯერები მიხვდებიან, რომ თქვენ ნამდვილად იცნობთ პოზიციას და შეძლებთ გაუმკლავდეთ ყველაზე განსხვავებულ გაუთვალისწინებელ მოვლენებს.