დასაქმების კომპანია Catho-ს მიერ ჩატარებული გამოკითხვა მიუთითებს, რომ შეცდომები პორტუგალიურ ენაზე არის მთავარი მიზეზი, რის გამოც კონტრაქტორები ათავისუფლებენ კანდიდატებს. სამუშაო შესაძლებლობა, გამოცდილების ნაკლებობის დაძლევაც კი.
გამოკითხვაში მონაწილე რეკრუტერების 34%-ის აზრით, სასწავლო გეგმის ეს ხარვეზები მიუთითებს ყურადღების და ენის ცოდნის ნაკლებობაზე და ინტერესის ნაკლებობაზე. ვინაიდან ეს არის პირველი და მთავარი დოკუმენტი კანდიდატსა და ინტერვიუერს შორის, ეს პირველი შთაბეჭდილება აფუჭებს სამუშაოს მიღების შანსებს.
მეტის ნახვა
"ატლანტიკას" პროგრამა მიჰყავს შავკანიან, ძირძველ და კილომბოლელ ქალებს...
დადასტურებულია: Samsung ნამდვილად აწარმოებს დასაკეცი ეკრანებს…
გამოკითხვამ აჩვენა, რომ ფაქტორები, რომლებიც აიძულებენ დამსაქმებელს დაუყოვნებლივ წაშალოს რეზიუმე არის:
გამოკითხვა ასევე მიუთითებს, რომ თითოეულ ვაკანსიაზე რეკრუტერი იღებს 30-დან 50-მდე რეზიუმეს და აქედან მხოლოდ 5-დან 10-მდე კანდიდატია მოწვეული ინტერვიუში მონაწილეობის მისაღებად. სწორედ ამ მიზეზით, კატოს მენეჯერის, ბიანკა მაჩადოს თქმით, საჭიროა მეტი ყურადღება მიექცეს სასწავლო გეგმა გაგზავნამდე, რათა არ წაიშალოს პირველ ეტაპზე.
„დიდი კონკურენციის სცენარში ვაკანსიებზე კანდიდატების რაოდენობა იზრდება. დამსაქმებელზეა დამოკიდებული, გაფილტროს კანდიდატები და აირჩიოს ის, რომელიც საუკეთესოდ შეესაბამება სამუშაოს პროფილს. გრამატიკული შეცდომების გამო პირველივე შეხებაზე დაწვა არ არის გასაუბრების შესაძლებლობის ხელიდან გაშვება, არამედ რამდენიმე. ბაზარში გაგზავნამდე სასწავლო გეგმას დიდი ყურადღება უნდა მიექცეს“, - ამტკიცებს ის.
ჯერ კიდევ კვლევის მიხედვით, სასწავლო პროგრამა აუცილებელია ა შერჩევითი პროცესი, აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, რომ ის ყოველთვის განახლებული იყოს, კარგი ნაწერით და დამსაქმებლისთვის მიმზიდველი იყოს. დამსაქმებელთა 75%-მა უპასუხა, რომ ეს ინსტრუმენტი "ძალიან მნიშვნელოვანია", ხოლო 25%-მა აირჩია "მნიშვნელოვანი" ვარიანტი. ალტერნატივები „ნეიტრალური“, „ცოტა მნიშვნელოვანი“ და „არა მნიშვნელოვანი“ არ იყო მონიშნული.
