ის, რომ ინტერნეტის უმსხვილესი კომპანიები ქირაობენ განსაკუთრებულ თანამშრომლებს, ახალი არაფერია. ზოგიერთ მათგანს აკადემიური მომზადებაც კი აქვს მსოფლიოს საუკეთესო უნივერსიტეტებში. ჰარვარდი, სტენფორდი, MIT და კემბრიჯი წარმოადგენენ ტექნოლოგიის სფეროში ყველაზე მოთხოვნადი პროფესიონალების ნაწილს.
თუმცა, კოლეჯის ხარისხი არ არის ერთადერთი გზა, რომ შეუერთდეთ ერთ-ერთ დიდ კომპანიას. შეერთებულ შტატებში ჩატარებულმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ კომპანიები, როგორიცაა IBM, Google და Apple, პრიორიტეტულად ანიჭებენ კონკრეტულ უნარებსა და გამოცდილებას, ხარისხების საზიანოდ.
მეტის ნახვა
"ატლანტიკას" პროგრამა მიჰყავს შავკანიან, ძირძველ და კილომბოლელ ქალებს...
დადასტურებულია: Samsung ნამდვილად აწარმოებს დასაკეცი ეკრანებს…
კვლევა ჩაატარა Მინის კარი, ონლაინ სამუშაოს საძიებო სისტემა. ჩამოთვლილი იყო 15 მსხვილი ჩრდილოეთ ამერიკის კომპანია, მათ შორის სამი უკვე ნახსენები, რომლებსაც აქვთ ღია შესაძლებლობები, მაგრამ არ აქვთ სავალდებულო საუნივერსიტეტო განათლება.
მაგრამ აღსანიშნავია, რომ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ კომპანიებს სურთ უარი თქვან კვალიფიკაციაზე. უფრო მეტიც, დაქირავებისთვის კანდიდატებს უნდა ჰქონდეთ შესაბამისი უნარები ამ როლისთვის. ამგვარად, ის შეიძლება ჩაირიცხოს მაშინაც კი, თუ მას არ აქვს უმაღლესი განათლება.
Apple-ის შემთხვევაში, ძირითადად, კანდიდატების გამოცდილების დაფასება ხდება, მიუხედავად იმისა, არის ეს სხვა კომპანიებში თუ უნივერსიტეტში. IBM, მეოთხე ყველაზე ღირებული კომპანია მსოფლიოში 2018 წელს, განიხილავს წინა სამუშაოებში განვითარებულ უნარებს, თვითმმართველობის ძალისხმევის ან ჩატვირთვისას, რაც არის იმერსიული სასწავლო პროგრამები.
CNBC-თან ბოლო ინტერვიუში IBM-ის ნიჭიერების ვიცე-პრეზიდენტმა ჯოანა დალიმ კომპანიის ყველაზე სასურველი ატრიბუტები გააზიარა. ამის გამო ამერიკის შეერთებულ შტატებში IBM-ის თანამშრომლების დაახლოებით 15%-ს არ აქვს უმაღლესი განათლება.
Google-ის საქმე ცოტა განსხვავებულია. ეს იმიტომ, რომ მსოფლიოში მეორე ყველაზე ღირებული კომპანია შეიქმნა უნივერსიტეტის, სტენფორდის ფარგლებში. დამფუძნებლები სერგეი ბრინი და ლარი პეიჯი შეხვდნენ დაწესებულებაში, როდესაც ისინი ცდილობდნენ დოქტორანტურას კომპიუტერულ მეცნიერებაში.
Google-ის ცხოვრების პირველ წლებში კომპანიას ჰქონდა ბევრად მეტი საუნივერსიტეტო გარემო, ვიდრე კორპორატიული გარემო. ეს აისახა როგორც ფიზიკურ სივრცეებში, ასევე შინაგან კულტურაში. სწორედ ამან მიიპყრო ამდენი ნიჭიერი ახალგაზრდა.
თავიდან მხოლოდ საუკეთესო უნივერსიტეტებიდან და საუკეთესო ქულების მქონე პროფესიონალები დაიქირავეს. დღეს კულტურა აღარ არის იგივე. მიუხედავად იმისა, რომ Google აგრძელებს უნივერსიტეტის ხარისხების შეფასებას, ისინი აღარ არის სავალდებულო მოთხოვნა დაქირავებისთვის. ახლა პრიორიტეტი ზოგადი კოგნიტური უნარია და არა ინტელექტის კოეფიციენტი.
ამერიკული კომპანიების პოზიციონირების ცვლილების ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორი არის ვაკანსიების შევსების სირთულე, განსაკუთრებით დიდ ტექნოლოგიურ კომპანიებში. ამრიგად, ნიჭის ძიებისას ტენდენციაა, რომ საუკეთესო რეზიუმეები ყოველთვის არ იძლევა საუკეთესო პროფესიული შესრულების გარანტიას.
