რამდენადაც მნიშვნელოვანია კოლეჯში ან ყოველდღიურ ცხოვრებაში შეძენილი ტექნიკური უნარები, არსებობს სხვა ქცევითი ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ დამსაქმებლის ინტერესზე თქვენი სამუშაოს მიმართ. თქვენი მოქცევა შეიძლება უფრო გადამწყვეტი იყოს დაქირავებაში, ვიდრე პრაქტიკული ფაქტორები.
ამერიკულ ვებსაიტზე Career Builder-ზე გამოქვეყნებული კვლევის შედეგად მიღებული მონაცემების მიხედვით, 2,1 ათასზე მეტი დამსაქმებლის მონაწილეობით და ადამიანური რესურსების პროფესიონალები, რესპონდენტთა 77% პოტენციური კანდიდატის შეფასებისას მსგავს წონას ანიჭებდა ტექნიკას და პიროვნებას. დაქირავება.
მეტის ნახვა
ხელოვნური ინტელექტი პასუხისმგებელია: კომპანია ცვლის თანამშრომლებს და…
ახალგაზრდობისა და ზრდასრულთა განათლება (EJA) კვლავ ფედერალური პრიორიტეტია
ამგვარად, ის, თუ როგორ იქცევა პირი ან აკეთებს თავის ქმედებებს, პირდაპირ გავლენას მოახდენს შერჩევის გადაწყვეტილებაზე, თუკი მსგავსი CV-ის მქონე ორი კანდიდატის წინაშე აღმოჩნდება. მაგრამ შეიძლება გაინტერესებთ, რატომ არის ეს ასე მნიშვნელოვანი? მთავარი მიზეზი ის არის, რომ თქვენი ქცევითი პროფილი ბევრს ამბობს ახალ სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციის უნარზე და ამ გზით კომპანიას კარგი შედეგების მოტანაზე.
მისი გავლენა კიდევ უფრო შორს მიდის. ისეთი საკითხები, როგორიცაა პრობლემის გადაჭრა, მოტივაცია და ადამიანების მართვა, სრულად არის გადაჯაჭვული პროფესიონალის ქცევის უნარებთან.
გამოკითხვა ასევე შეიცავს 10 ყველაზე მოთხოვნადი პიროვნების მახასიათებელს თანამშრომლების პოტენციალის შეფასების პროცესში. ისინი ქვემოთ იქნება ჩამოთვლილი:
1 - ეთიკა: ეს ეხება ღირებულებებისა და ნორმების ერთობლიობას, რომელიც ხელმძღვანელობს თანამშრომლის ქცევას ისე, რომ მან შეინარჩუნოს დადებითი რეპუტაცია სამუშაო გარემოში. ეთიკურ პროფესიონალს აფასებენ კოლეგებისა და კლიენტების პატივისცემის, პატიოსნებისა და ღირსების გამო ნებისმიერ სიტუაციაში, იცის როგორ მოისმინოს კრიტიკა და წინადადებები და ასევე თავი შეიკავოს ჭორებისა და ცუდი კომენტარებისგან განზრახ.
2 - უსაფრთხოება: უსაფრთხო თანამშრომელია ის, ვინც ენდობა თავის საქმეს, იცის როგორ ზუსტად ისაუბროს მასზე, გამოხატოს თავისი იდეები მენეჯერმა იცის როგორ დაასაბუთოს თავისი წინადადებები და უფრო მეტიც, შეუძლია მოუსმინოს კრიტიკას და წინადადებებს გრძნობის გარეშე ქვედა.
3 - პოზიტიური დამოკიდებულება: პოზიტიური დამოკიდებულების მქონე პროფესიონალები ფიქრობენ შესაძლებლობებზე და არა შეზღუდვებზე, მადლობელი არიან ადამიანების ისინი თანამშრომლობენ თავიანთი პროფესიული ზრდისთვის, არ აძლევენ შიშს მათი პარალიზების საშუალებას და შესანიშნავი კომუნიკატორები არიან.
4 – თვითმოტივაცია: ამ ტიპის თანამშრომელი არა მხოლოდ ენერგიას ნერგავს საკუთარ საქმეში, არამედ გავლენას ახდენს მისი გუნდისა და თანამშრომლების პოზიტიურობაზე. განურჩევლად სიტუაციისა, რომელსაც ისინი ექვემდებარებიან, მას ესმის, რომ თუ დასაქმებული იქნა, ეს იმიტომ, რომ ღირებულების დამატება კომპანიას, შესაბამისად, ის ცდილობს გააკეთოს მაქსიმუმი და ყოველთვის ცდილობს განვითარებას პროფესიონალურად.
5 - გუნდური მუშაობა: ადამიანები, რომლებმაც იციან როგორ იმუშაონ გუნდში, არიან სანდოები, კარგად ურთიერთობენ, იციან როგორ მოუსმინონ სხვების სათქმელს, ყოველთვის მზად არიან მიიღონ მონაწილეობა აქტივობებში და შეასრულონ დავალებები. ისინი მიიყვანენ გუნდს დასახულ მიზნამდე, ისინი მოქნილები არიან და იციან როგორ მოერგონ კოლეგების საჭიროებებს, ერთგულები არიან და ყოველთვის მზად არიან იმუშაონ სანამ მათი მიზნები არ მიიღწევა. მიღწეული.
6 – ორგანიზაცია მრავალი პრიორიტეტის მართვისთვის: ამ ტიპის პროფესიონალი ითვლება ორგანიზაციის მთავარ მოთამაშედ, რადგან მან იცის, როგორ გაუმკლავდეს სხვადასხვა სიტუაციებს დაგეგმილი გზით. ისინი, როგორც წესი, შესანიშნავი კრიზისის მენეჯერები არიან, გარდა იმისა, რომ ძალიან ადვილია ლიდერული პოზიციების დაკავება.
7 – ზეწოლის ქვეშ მუშაობის უნარი: რამდენადაც არ არის ზეწოლის ქვეშ მუშაობის მოტივაცია, აუცილებელია პროფესიონალმა მოიპოვოს ეს უნარი და იცოდეს როგორ გაუმკლავდეს სამუშაო გარემოში არსებულ სხვადასხვა სიტუაციებს.
8 - ეფექტურობა კომუნიკაციაში: ამ ტიპის პროფესიონალი ადვილად გამოხატვადია, ისინი ნაყოფიერები არიან შეხვედრებზე, იციან თავიანთი იდეების შესახებ კამათი, არიან კარგი მრჩევლები და თავს არიდებენ ხმაურს კომუნიკაციაში.
9 - მოქნილობა: ხისტად მიჩნეულ ადამიანებს ჩვეულებრივ აქვთ პრობლემები ინტერპერსონალურ ურთიერთობებში და არ იციან როგორ აღიარონ თავიანთი შეცდომები. სწორედ ამ მიზეზით, მოქნილობა გახდა კომპანიებში დაუფასებელი მახასიათებელი. მოქნილმა პროფესიონალებმა იციან როგორ დანებდნენ და მოითხოვონ, ისინი ცდილობენ გაიგონ საპირისპირო აზრი, იციან როგორ დანებდნენ სხვის სასარგებლოდ. თუ ის მართალია, ისინი თავდაცვითი დამოკიდებულებების გარდაქმნას კონსტრუქციულ და დაბალანსებულნი არიან გადაწყვეტილებები.
10 - თავდაჯერებულობა: თავდაჯერებული თანამშრომელი არ აძლევს თავს კრიტიკას ან წინადადებას. ის არის ის, ვინც ენდობა თავის შესრულებას და ამ გრძნობას გადასცემს თავის თანამშრომლებს, რაც ხელს უწყობს ყველას მოტივაციის ამაღლებას დავალებების შესრულებისას კარგი შედეგების მისაღწევად.
