სამსახურში დიდი დროის გატარებით გამოწვეული სტრესის შესამცირებლად, დირექტორებმა კაროლინა მაზიერომ და ლიანა ფერაკოტამ, Unilever-ის თანამშრომლებმა, თავიანთ უფროსს შესთავაზეს იდეა. იზიარებენ იგივე როლს მიმართულებით HR. სამუშაოს გაზიარების პრაქტიკა სულ უფრო და უფრო გავრცელებული ხდება ბიზნეს სამყაროში და ცნობილია როგორც სამუშაოს გაზიარება.
ორი დირექტორის წინადადება კარგად იქნა მიღებული და ის კომპანიაში 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში ტესტირების ფაზაშია. მუშაობს ასე:
მეტის ნახვა
NIS 7-ის დასრულების მქონე ბენეფიციარები იღებენ Bolsa Família-ს ამ…
FGTS მოგება უკვე გადაწყვეტილია და გადანაწილდება მუშებზე…
კაროლინა კომპანიაში მიდის ორშაბათს, სამშაბათს და ოთხშაბათს. მაშინ როცა ლიანა სამშაბათს, ოთხშაბათს და ხუთშაბათს იღებდა. განრიგი არ არის ფიქსირებული და ორივეს დასვენების დღე აქვს პარასკევს!
კაროლინა განმარტავს, რომ მათ არჩიეს არ ყოფილიყვნენ კომპანიაში პარასკევს, რადგან იმ დღეს თანამშრომლების უმეტესობა მუშაობს სახლი ოფისი. თუმცა, ორივე ერთად რჩება ოფისში სამშაბათს და ოთხშაბათს, რადგან ვარჯიშის პირველ მომენტში, მიიჩნია, რომ მნიშვნელოვანია ინტერფეისის მომენტები, რათა პროცესი უფრო გასაგები გახდეს სხვებისთვის თანამშრომლები.
ორი დირექტორის თქმით, 40%-ით შემცირებული დატვირთვით, მათ შეუძლიათ მეტი დრო გაატარონ შვილებთან, გაიარონ ახალი კურსები და გააუმჯობესონ ცხოვრების ხარისხი.
„პოზიციის გაზიარებას დიდი პირადი სარგებელი მოაქვს. ვახერხებ ბავშვების სკოლაში წაყვანას, სტატიების წაკითხვას, სწავლას, პოდკასტების მოსმენას. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია პროფესიონალისთვის ისეთ მოქნილ სამყაროში, როგორიც ჩვენ ვცხოვრობთ“, - განაცხადა ლიანამ.
სამუშაოს გაზიარებას ასევე მოაქვს კარგი შედეგები კომპანიისთვის, როგორიცაა ხარჯების ცხრილის შემცირება, რადგან თანამშრომლის ხელფასი დაბალია რეჟიმში და მოზიდვა. ახალი ნიჭი, ვინაიდან მოქნილობა სამსახურში სულ უფრო თვალსაჩინო და პოზიტიურ ასპექტად იქცევა, როდესაც არჩევს სად წავიდეთ მუშაობა.
ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესებას ასევე შეუძლია გაზარდოს კომპანიის თანამშრომლების პროდუქტიულობა და დადებითი იმიჯი, რაც მომხმარებელს აქვს კომპანიის შესახებ ბაზარზე.
რუტინის შეცვლაში უარყოფით წერტილებს ვერცერთი დირექტორი ვერ ხედავს. დირექტორების თქმით, ერთადერთი სირთულე არის იმის გარკვევა, თუ როგორ უნდა შევინარჩუნოთ დისციპლინა, როგორ გათიშოთ კავშირი მთლიანად დასვენების პერიოდში და მოაწყოთ საკუთარი თავი ეფექტური, სწრაფი და საერთო გზით.
„კორპორატიული სამყარო კვირაში ხუთი დღე ბრუნავს, ჩვენ კი მხოლოდ სამს ვბრუნავთ. ადვილი არ არის ელ.ფოსტის, მობილური ტელეფონის ან თუნდაც გონებრივი კავშირის გაწყვეტა. ეს არის ამ მომენტისთვის მთავარი გამოწვევა“, - განაცხადა ლიანამ.
ორგანიზაციის ჩიხების მოსაგვარებლად, ლიანა და კაროლინა იკრიბებიან ყოველ სამშაბათს დილის 8 საათზე, რათა განიხილონ მისიები და ყოველკვირეული აქტივობები, რომლებიც ორივეს უნდა შეასრულოს. დანარჩენი ორი დღის განმავლობაში WhatsApp არის ერთგული მეგობარი, რათა გაუზიაროთ (გარდა თანამდებობის) სიახლეები და პრობლემები, რომლებიც კორპორატიულ ყოველდღიურობას მოაქვს.
უფრო ხშირია აღმასრულებელი დირექტორების პოვნა, რომლებიც იზიარებენ წამყვანი კომპანიების დავალებებს, რაც ხდება Chipotle-ში, ქსელში. აშშ-ს რესტორნები, Whole Foods ბაზარი, Deutsche Bank-თან და ასევე Samsung-თან, სადაც სამი პრეზიდენტი იზიარებს ოფისი.
Unilever-ის ინიციატივა, თუნდაც ექსპერიმენტულ საფუძველზე, მუშაობის ახალ გზას რეალობად აქცევს ბრაზილიის ბაზართან და, ვინ იცის, უფრო მეტი კომპანია შეიძლება დაემორჩილოს სამუშაოს გაზიარება.
(წყარო: გამოცდა)
