იცოდე გასაუბრების რამდენიმე სახეობა

როგორც წესი, გასაუბრება არის შერჩევის პროცესის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ეტაპი, რომელიც მიზნად ისახავს ვაკანსიის შევსებას. ამ მეთოდის საშუალებით, სპეციალიზებული პროფესიონალები ცდილობენ გააანალიზონ თითოეული კანდიდატის უნარები და ასევე შეამოწმონ, აქვს თუ არა მათი პროფილი კომპანიის ფილოსოფიას. მათი ლაპარაკი, ჩაცმულობა და ჟესტიკულაცია ბევრს ამბობს მათ პიროვნებაზე და ეს ყველაფერი დიდ გავლენას ახდენს დაქირავებაზე.

რადგან ელემენტარულ ფაზად ითვლება, ბევრი ადამიანი ნერვიულობს საუბრის წინ და მის დროს. მათ, როგორც წესი, არ იციან როგორ მოიქცნენ ან მოიქცნენ, რომ კარგი შთაბეჭდილება მოახდინონ და კონკურენტებს შორის გამოირჩეოდნენ. მაგრამ ეს ყველაფერი დაკავშირებულია თქვენს ცოდნის დონესთან და უსაფრთხოებასთან.

იმისათვის, რომ დაგეხმაროთ წინასწარ მომზადებაში და გააუმჯობესოთ თქვენი შესრულება "h" საათში, წარმოგიდგენთ 7 ტიპის ინტერვიუს, რომლებიც ჩამოთვლილია ბრაზილიის უნივერსიტეტის მიერ. თუ მათ ნათლად გაიგებთ, თქვენი შემოსავალი აუცილებლად დიფერენცირებული იქნება და სასურველ ვაკანსიაზე მიღწევის მეტი შანსი გექნებათ.

1 - ქცევითი ინტერვიუ

ამ ტიპის ინტერვიუში ინტერვიუერი თავის ყურადღებას ამახვილებს პიროვნების პიროვნულ მახასიათებლებზე კანდიდატი, ეს იმ მიზნით, რომ შეამოწმოს, შეესაბამება თუ არა ისინი შემოთავაზებულ პოზიციას და პროფილს კომპანია. შეფასების ძირითადი პუნქტებია: გამოცდილება, ქცევა, ცოდნა, უნარები, რომლებიც ყოველთვის დაკავშირებულია პროფესიულ სფეროსთან, მათ შორის.

2 - ტექნიკური გასაუბრება

როცა ინტერვიუ ტექნიკურია, პროცესი ცოტა უფრო პრაქტიკულია. ამ შემთხვევაში მოხდება თანამდებობისთვის საჭირო უნარების შემოწმება, ანუ პროფესიონალი, რომელიც კანდიდატს შეაფასებს, შესაძლოა იყოს სფეროს ფართო ცოდნის მქონე ადამიანი.

3 – წინასწარი გასაუბრება

მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის გავრცელებული, ზოგიერთი კომპანია ირჩევს ჯერ წინასწარი გასაუბრების ჩატარებას, რათა კანდიდატი უფრო მომზადებული გახადოს საბოლოო გასაუბრებისთვის. მისი მეშვეობით შესაძლებელია კანდიდატმა გასაუბრებისას მიიღოს უკუკავშირი მის ძირითად უნარებზე.

4 – საქმის გასაუბრება

თანამდებობის დასაკავებლად კანდიდატებს ასევე შეუძლიათ წარედგინონ საქმის გასაუბრება, რომლის მთავარი მიზანია მათი ჩასმა პრობლემაში რეალური, როგორც წესი, კონტექსტუალირებულია თავად ინტერვიუერის ან ვინმე კომპანიის მიერ, რომელიც პასუხისმგებელია ამაზე დავალება.

5 - ინტერვიუები კამპუსში

ამ ტიპის ინტერვიუ, რომელიც ძირითადად სტუდენტებზეა გათვლილი, უფრო მომგებიანია, რადგან ის თავად სკოლაში ტარდება. ეს საშუალებას აძლევს კანდიდატებს უფრო თავდაჯერებულად იგრძნონ გარემოს ცოდნა.

6 – ჯგუფური ინტერვიუ

კანდიდატების უნარების შეფასების კიდევ ერთი გზაა ჯგუფური გასაუბრება. ბევრს ეშინია მისი, თუმცა ამის მიზეზი არ არსებობს. მნიშვნელოვანია, რომ კანდიდატმა ისწავლოს კარგად მოქცევა დიდი ჯგუფის წინაშე, რადგან ამ გზით მას ექნება მეტი შანსი აჩვენოს, რომ იცის გუნდში მუშაობა.

7 – სატელეფონო ინტერვიუ

მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის გავრცელებული, კომპანიებს შეუძლიათ შერჩევის პროცესში სატელეფონო ინტერვიუს დამატება. ზოგადად, ამ ტიპის მიდგომა ეძებს უფრო ძირითად ინფორმაციას, რომელიც დაკავშირებულია კანდიდატის მოლოდინებთან, როგორიცაა ხელფასის მოლოდინი, განრიგი, მოგზაურობის ხელმისაწვდომობა და სხვა. მთავარი მიზანია შევეცადოთ მოიპოვოთ რამდენიმე დეტალი, რომელიც არ არის შეტანილი CV-ებში, მაგრამ კომპანიისთვის მნიშვნელოვანია.