მესამე პირებისთვის მომსახურების მიმწოდებელი კომპანიების კავშირის პრეზიდენტი და სან პაულოს დროებითი სამუშაოები, ვანდერი მორალესმა ხაზი გაუსვა ამ თარიღის მნიშვნელობას, რადგან ეს არის წლის მესამე საუკეთესო პერიოდი დაქირავებისთვის დროებითი.
„დროებითი სამუშაო, გარდა იმისა, რომ აუცილებელია ამ მხრივ კომერციული მოძრაობის ზრდა წელიწადის დრო ასევე ხელს უწყობს უმუშევრობის შემცირებას და ფულის მიმოქცევას ქვეყანაში ეკონომია. კომპანიის პერსონალი სუსტია და, წარმოებისა და გაყიდვების სეზონურ პიკებში, როგორც ეს აღდგომას ხდება, დროებითი სამუშაო არის გამოსავალი ამ მუშახელის გადანაწილებისა და შეკვეთების შესასრულებლად. დაქირავების შანსი არსებობს იმ პროფესიონალისთვის, რომელიც გამოირჩევა და, მიუხედავად ამისა, ეს მასზე იქნება დამოკიდებული ორი განმსაზღვრელი ფაქტორის კომბინაცია: მუშაკის კომპეტენცია და კონტრაქტორის საჭიროება". ამტკიცებს.
მეტის ნახვა
სანამ "ახალი Fies" გამოაცხადებს, MEC "მიჰყვება" სტუდენტებს...
ხელოვნური ინტელექტი პასუხისმგებელია: კომპანია ცვლის თანამშრომლებს და…
Sindeprestem-ის პრეზიდენტი ამბობს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ეკონომიკურ სცენარზე გავლენას ახდენს პანდემია და რუსეთსა და უკრაინას შორის ომი, აღდგომის მიმართვა დროებითი მუშაკებისთვის ძალიან ძლიერია. „ჩვენ ვცხოვრობთ ეკონომიკური გაურკვევლობის პერიოდში, რომელიც გამოწვეულია რამდენიმე გარე და შიდა ფაქტორით, მაგრამ სააღდგომო ტრადიციაა საჩუქრების ჩუქება შოკოლადით. მომხმარებელმა ნაკლებიც კი უნდა დახარჯოს, მაგრამ შესყიდვებს არ შეწყვეტენ“, - აფასებს ის.
დაახლოებით 14000 ვაკანსია შეფასებულია ბრაზილიის აუთსორსირებული სერვისების კომპანიების ასოციაციის მიერ და დროებითი სამუშაოები (Asserttem) და რომლებიც ნაწილდება, განსაკუთრებით, შოკოლადის წარმოებისთვის და საცალო.
დროებითი ხელშეკრულება მიზნად ისახავს დამსაქმებლის დროებითი საჭიროების დაკმაყოფილებას, მუდმივი შრომითი ურთიერთობის გარეშე. „კონტრაქტის ამ მოდელში საჭიროა შუამავალი კომპანიის ან/და სააგენტოს არსებობა, რომელიც იქნება შუამავალი კონტრაქტის პროცესში. ეს კომპანია თავის მუშახელს ხელმისაწვდომს გახდის სხვა კომპანიებისთვის, რაც ხელს შეუწყობს ამ თანამშრომლების შერჩევასა და მიღებას“, - აღნიშნავს ვანდერ მორალესი.
დროებითი სამუშაო ხელშეკრულებების ხასიათი არის გარდამავალი და ვადები არ შეიძლება იყოს 180 დღეზე მეტი 90 დღემდე გაგრძელებით. ამ პერიოდის ზემოთ ბუნება ხდება განუსაზღვრელი. „კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წესი, რომელიც დასაზუსტებელია, არის ის, რომ დროებითი მუშაკი, რომელიც ასრულებს დადგენილ ვადებს 180 დღე და 90 დღე (გახანგრძლივება) შეიძლება იყოს მხოლოდ იმავე სერვისის მიმწოდებლისთვის ხელმისაწვდომი გახდა ახალი დროებითი კონტრაქტით, წინა ხელშეკრულების დასრულებიდან ოთხმოცდაათი დღის შემდეგ“, - განაცხადა ორგანიზაციის პრეზიდენტმა. სინდეპრესტემი. (Აქსესუარი)
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.
