ვის არასოდეს გაუვლია ეს, არა? მეგობრებთან ან ოჯახთან ერთად მიდიხარ რესტორანში ან ბარში, მოხმარების და ანგარიშის მოთხოვნის შემდეგ, ოფიციანტის 10%-იანი წვერი შედის გადასახდელ თანხაში. წარსულში კანონი არ იყო ძალიან მკაფიო ამ ქმედებებთან დაკავშირებით. თუმცა, 2017 წელს შეიქმნა ტირაჟის კანონი. იცოდე რაზეა საუბარი.
იხილეთ ასევე: საწვავი PEC: წინადადება მიზნად ისახავს ნულოვანი გადასახადების ბენზინზე, გაზსა და დიზელზე
მეტის ნახვა
კომპანია ეკიპაჟის წევრებისთვის გამოუშვებს პირველ "მფრინავი თეფშს"; შეხვედრა…
მერკური შემოვიდა ლომში; გაარკვიეთ, როგორ იმოქმედებს ეს თქვენს ნიშანზე
ტირაჟის შესახებ კანონის ამოქმედებამდე, მომსახურების 10%-იანი საფასური არ იყო დაწესებულების თანამშრომელთა ხელფასის ნაწილი. თუმცა, ამ კანონის შექმნის შემდეგ, მომსახურების საფასურმა დაიწყო თანამშრომელთა ხელფასის დაახლოებით ორი მესამედის ნაწილი, დაიწყო სამუშაო ბარათში რეგისტრაცია.
ამგვარად, წვერის კანონი დადგინდა, რომ აუცილებელია გამოთვალოთ საშუალო მნიშვნელობა, რომელიც დაკავშირებულია მის მნიშვნელობასთან ანაზღაურება, ყოველთვიურად, სავალდებულოა, რომ ეს ღირებულება დარეგისტრირდეს სამუშაო ბარათში და სოციალურ უზრუნველყოფაში სოციალური. თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ ეს კანონი ამჟამად არსებობს მომსახურების საფასურის დასარეგულირებლად, არ არის დადგენილი თანხა ამ გადასახადისთვის, რაც ნიშნავს, რომ დაწესებულებას შეუძლია შესთავაზოს უფრო მაღალი ან დაბალი პროცენტი, ვიდრე 10%.
მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს გადახდების კანონი სერვერების უფლებების დასაცავად, რესტორანში ან ბარში მოხმარების შემდეგ 10%-ის გადახდა სავალდებულო არ არის. ამით მომხმარებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს, შეიტანოს თუ არა წვლილი. ამ გზით, მას მაინც შეუძლია გადაიხადოს 10%-ზე მეტი ან ნაკლები მომსახურების საფასური.
გარდა ამისა, დაწესებულებას შეუძლია შეინახოს წვეთის თანხის ნაწილი. თუმცა, ეს თანხა უნდა მოხმარდეს სოციალური, შრომითი ან სოციალური გადასახადების მიზნებს, რათა არ მოხდეს თანამშრომელთა ხელფასის ჩანაცვლება.
და ბოლოს, მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის სავალდებულო, მომსახურების საფასურის გადახდა თანამშრომლის წახალისების შესანიშნავი გზაა. გარდა ამისა, ეს აჩვენებს, რომ თქვენ ამტკიცებთ მომსახურებას და გსურთ უფრო ხშირად დაბრუნდეთ დაწესებულებაში.