ბევრს მიაჩნია, რომ ქალები ვერ ათავსებენ დედობას და პროფესიულ ცხოვრებას. მაგრამ მიუხედავად იმისა, რომ ორივე ამოცანა ბევრს მოითხოვს ნებისმიერი ქალისგან, კანონი გვთავაზობს გარანტიებს, რომლებიც მიზნად ისახავს ამ ბალანსის ნაკლებად გართულებას. ამიტომ, ღირს ამის ცოდნა დედების უფლებები შრომის ბაზარზე და თუ ეს შესაძლებელია, ისარგებლეთ მათგან.
Წაიკითხე მეტი: შეამოწმეთ ყველა უფლება ღამის მუშაობისთვის INSS-ში.
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
ჩვენ ვიწყებთ ამ უფლებით, რომელიც არის ძირითადი, მაგრამ ძალიან მნიშვნელოვანი. მშობიარობის მომენტს ხომ სჭირდება სათანადო დაცვა, რასაც კანონი გარანტირებულია დეკრეტული შვებულებით. ამ შემთხვევაში არის 120 დღე დასვენების დღე, გარანტირებული ყველა შრომითი უფლებით, ხელფასის ჩათვლით. გარდა ამისა, ლიცენზია შეიძლება გაგრძელდეს 180 დღემდე, ნევროლოგიური პრობლემების მქონე ჩვილების დაბადების ან აბორტის შემთხვევაში. გახსოვდეთ, რომ დედამ მშობიარობამდე 28-ე დღემდე უნდა მიმართოს მარჯვნივ.
ბავშვის მოვლა მხოლოდ დაბადებიდან ორი თვის განმავლობაში არ უნდა იყოს, რადგან ამ პერიოდის შემდეგ არსებობს სხვა სახის მოვლა, როგორიცაა ძუძუთი კვება. აქედან გამომდინარე, კანონი განსაზღვრავს, რომ მშობიარობის პერიოდში ქალებს უფლება აქვთ ძუძუთი კვებოს ორჯერ 15 წუთიანი ინტერვალით. კანონმდებლობის მიხედვით, მშობიარობიდან პირველი ექვსი თვის განმავლობაში დედებმა უნდა ისარგებლონ ამ შესაძლებლობით.
თქვენ არ უნდა შეგეშინდეთ, რომ სთხოვოთ უფროსს ორსულობის დროს ექიმთან ვიზიტის შემთხვევაში გარეთ გასვლის ნებართვა. ეს იმის გამო ხდება, რომ კანონი გარანტიას იძლევა, რომ ორსულ ქალებს ორსულობის პერიოდში სამუშაო საათებში ექვსამდე სამედიცინო კონსულტაციის უფლება აქვთ. ეს უზრუნველყოფს, რომ ამ ქალებს შეუძლიათ სრულად განახორციელონ პრენატალური მოვლა.
ბევრ ქალს ეშინია დაორსულების, რათა სამსახური არ დაკარგოს, მაგრამ არსებობს კანონი, რომელიც გარანტიას იძლევა ორსულებისთვის სტაბილურობის მინიმალურ პერიოდს. ამიტომ კომპანია მშობიარობის შემდგომ ქალბატონს 5 თვით მაინც ვერ გაათავისუფლებს. მაგრამ ფრთხილად იყავით, რადგან ეს პერიოდი მოიცავს დეკრეტული შვებულების 120 დღეს. ამრიგად, ამ ინტერვალის დასრულებიდან თვეზე ცოტა მეტი რჩება.
კანონის თანახმად, ყველა კომპანიას, სადაც 30-ზე მეტი თანამშრომელი 16 წელზე უფროსია, უნდა ჰქონდეს ადგილი ბავშვებისთვის განკუთვნილი. თუ ეს შეუძლებელია, მიზანშეწონილია, რომ კომპანიამ უზრუნველყოს თანხა დღის ცენტრში ჩარიცხვისთვის. გახსოვდეთ, რომ ეს გარანტია ეხმარება ყველა ქალს, რომელსაც ჰყავს ექვს თვემდე შვილი.
