სამუშაო სამყაროში, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა ეკონომიკური კრიზისი, ნაკადი მოძრაობს. ამ თვალსაზრისით, გამოდის, რომ ამჟამად ბევრი ადამიანი უკმაყოფილო ან უკმაყოფილოა იმ ადგილით, სადაც მუშაობს სხვადასხვა მიზეზის გამო.
ეს ძირითადად გამოწვეული იყო პანდემიით, რამაც ძალიან ცოტა ასახვა მოგვცა ჩვენ გავაკეთეთ: გადავხედეთ შესვენების აუცილებლობას ჩვენი ცხოვრების, მათ შორის ჩვენი საქმიანობის გადახედვის მიზნით პროფესიონალი. მაშ, რა უნდა გავითვალისწინოთ სამუშაოს შეცვლისას?
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
წაიკითხეთ ასევე: მცირე შრომის რეფორმამ შეიძლება დაასრულოს უმუშევრობის დაზღვევა და მუშათა FGTS ჯარიმა
სამუშაოს შეცვლამდე აუცილებელია გარკვეული ფაქტორების დაცვა. თავიდანვე მნიშვნელოვანია კომპანიის უფრო დეტალურად გაგება მისი მიზნის, კულტურის, მასში განვითარების შესაძლებლობების გათვალისწინებით და ა.შ. კორპორატიული კულტურა ერთ-ერთი არამატერიალური პუნქტია, რადგან სწორედ მისი მეშვეობითაა შესაძლებელი იმის დანახვა, არის თუ არა თანმიმდევრულობა ქადაგებასა და პრაქტიკაში.
ასევე აუცილებელია გავაანალიზოთ ბიზნესის პერსპექტივები და პოტენციალი, ისევე როგორც ბალანსი პროფესიულ და პირად ცხოვრებას შორის, რაც ფუნდამენტურია ფიზიკური და ემოციური ჯანმრთელობისთვის და ჩვენი ცხოვრების სხვა საყრდენებისთვის. ცხოვრების ამ ორი ნაწილის დაბალანსება ძალზე მნიშვნელოვანია მოტივაციისა და პროდუქტიულობის შესანარჩუნებლად.
კიდევ ერთი ფუნდამენტური ელემენტი, რომელიც გასათვალისწინებელია, არის დაკავშირებული გადაადგილებასთან და ადგილზე მისასვლელად ტრანზიტთან სამუშაოზე, რადგან ცხოვრების ხარისხი ფუნდამენტური ფაქტორი იყო ბევრის არჩევანში პროფესიონალები.
სამუშაო გარემოს დაფასება ჯანსაღი კლიმატით, გუნდური სულისკვეთებითა და ნდობის აღდგენის სივრცით ფუნდამენტურია და ყველა განსხვავებას ქმნის. ნდობის მოკლებული და არადემოკრატიული გარემო არ ძალუძს გუნდური მუშაობის მხარდაჭერას.
გასათვალისწინებელია კარიერული პერსპექტივები, ანაზღაურებისა და შეღავათების გარდა. სამუშაოს შეცვლისას გასათვალისწინებელია შიდა მობილურობა. მცირე სამუშაო მობილობის მქონე კომპანიები არ არიან მომგებიანი მუშაკებისთვის, რომლებიც ყოველთვის განვითარებაში არიან. გარდა ამისა, სარგებელს შეუძლია დიდი განსხვავება მოახდინოს, თუ ფიქრობთ ჯანმრთელობაზე და კურსებზე, რომლებიც თქვენს ცოდნას გამოიყენებენ და გარდაქმნიან მას უფრო განვითარებულ უნარებად.
ამგვარად, მნიშვნელოვანია იმის თქმა, რომ ყველა ეს ელემენტი არცერთ კომპანიაში ადვილად არ მოიძებნება. თუმცა, აუცილებელია ყველა ამ ცვლადის შეფასება, რადგან, როგორც წესი, ჩვენზეა დამოკიდებული ვიყოთ რაც შეიძლება გონივრული და ასევე გამოვიძიოთ კომპანიასთან მიმართებაში, რომელსაც ვირჩევთ. ყოველივე ამის შემდეგ, მხოლოდ თქვენ იცით, რას განიცდით და გჭირდებათ თუ არა სამუშაოს შეცვლა.
გეოგრაფი და ფსევდო მწერალი (ან სხვა), მე ვარ 23 წლის, რიო გრანდე დო სულიდან, მეშვიდე ხელოვნებისა და ყველაფრის მოყვარული, რაც კომუნიკაციას გულისხმობს.
