ეჭვგარეშეა, პირველი ინდუსტრიული რევოლუციიდან, 1760 და 1860 წლებში, კაცობრიობის შრომის გაგება და შრომის გაყიდვა სხვაზე გადაკეთდა სადესანტო. დღესდღეობით ყველამ იცის, რომ მინიმალურად ღირსეული ცხოვრებისთვის აუცილებელია კაპიტალიზმის მიერ მართული სამყაროსთვის ძალიან მნიშვნელოვანი სოციალური ფუნქციის შესრულება: მუშაობა. თუმცა, კრიზისის გამო, რომელშიც მსოფლიო პანდემიის დაწყების შემდეგ აღმოჩნდა, გართულდა სამუშაოს პოვნა და ასევე მისი შენარჩუნება.
წაიკითხეთ ასევე: შეღავათები, რომლებსაც ფედერალური მთავრობა სთავაზობს უმუშევრებს
მეტის ნახვა
პლანეტის მეცხრე ეკონომიკა, ბრაზილიას ჰყავს მოქალაქეების უმცირესობა…
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
ამ გაგებით, ავტორმა ლუჩიანო სანტოსმა გამოუშვა წიგნი სათაურით „იყავი ეგოისტი შენი კარიერით: აღმოაჩინეთ, თუ როგორ უნდა ჩააყენო საკუთარი თავი პირველი ადგილი თქვენს პროფესიულ მოგზაურობაში და მიაღწიეთ თქვენს პირად მიზნებს“, რომელიც ახლახან გამოაქვეყნა Editora-მ ხალხი.
წიგნში ავტორი ეხება ყველაზე გავრცელებულ ჩვევებს, რომლებიც ხელს უშლის ვინმეს კარიერას, კერძოდ: ტყუილი, რეალობასთან ბრძოლა, უკუკავშირის არ ცოდნა, კარების დახურვა, სხვისი გაურკვევლობაზე ზრუნვა, ნდობის ღალატი, სხვა პერსპექტივების არ გათვალისწინება, საკუთარი თავის შედარება, განკითხვის შიში და ბოლოს გადაწყვეტილების არმიღება.
ავტორი ასევე აღნიშნავს, რომ „სამუშაო გარემო მრავალი ადამიანის ტანჯვის ადგილია. ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც მათ არ იციან როგორ მოიქცნენ, არის ის, რომ ისინი არასოდეს იყვნენ აღზრდილი ამისთვის. ”. ამ თვალსაზრისით, სანტოსი იცავს თეზისს, რომ სამუშაო გარემოში ქცევაზე ორიენტირებული სწავლების განხორციელება უნდა განხორციელდეს უნივერსიტეტებში სტაჟირების პარალელურად.
ავტორის თქმით, არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც ადამიანები ვერ უმკლავდებიან უკუკავშირს - მან აღნიშნა, როგორც მთავარი ქცევა, რომელიც ზიანს აყენებს დამწყებთათვის კარიერას. გარდა ამისა, ის ამბობს, რომ ამ პრობლემების ნაწილი მოდის მცდარი აზრებიდან, რომლებსაც ბევრი ადამიანი ახორციელებს, მაგალითად, იდეალური სამუშაოს იდეა. ამგვარად, სანტოსი ამ იდეას მითს უწოდებს, რადგან „ნებისმიერი სამუშაო ადგილი გარშემორტყმული იქნება მრავალი განზომილებით და ისინი არ იმუშავებენ ისე, როგორც ჩვენ გვინდა, რომ იმუშაონ“.
ფსიქოლოგ ანა კაროლინა პეუკერისთვის ეს პრობლემები შეიძლება გამწვავდეს მუშაკთა ფსიქიკური ჯანმრთელობის ნაკლებობის გამო. მისი თქმით, „როდესაც ჩვენ კარიერაზე ვფიქრობთ, ადამიანები მასში ბევრ ინვესტიციას აკეთებენ ტექნიკური თვალსაზრისით და არა. განუვითარდებათ ქცევითი უნარები, მაგალითად, როგორ ურთიერთობენ ისინი ჯგუფთან, როგორ დაუკავშირდებიან ან იქნებიან მეტი თანამგრძნობი”. ის ასევე ხაზს უსვამს იმას, რომ ემოციური საკითხები არსებითად არის დაკავშირებული სამუშაოს მიღების აქტთან, რაც აუცილებელია.
პეუკერი, რომელიც ასევე არის Bee Touch-ის აღმასრულებელი დირექტორი, ტექნოლოგიური კომპანია, რომელიც ორიენტირებულია ფსიქოსოციალური პრობლემების გაზომვაზე და რისკ-ფაქტორების თვალყურის დევნებაზე. მუშები, ის ასევე ამბობს, რომ „ჩვენ ძალიან ხშირად განვიცდით ამ ჰიპერკავშირს, რომლის დროსაც ადამიანები აღარ განასხვავებენ დასვენებისა და მუშაობის დროს“. ამრიგად, ეს პრობლემები შეიძლება გამოწვეული იყოს რამდენიმე ფაქტორით.
ფსიქოლოგი ასევე აღნიშნავს, რომ ორგანიზაციულ სტრუქტურებში არსებულმა პრობლემებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს ამ პრობლემაზე, არარსებობის გამო გამჭვირვალობა კომპანიებში, შიდა კონფლიქტები, უამრავი კონკურენციის მქონე გარემო და საქმიანობა, რომელიც მოითხოვს ძალიან აჩქარდა.
ამ თვალსაზრისით, ის აფრთხილებს, რომ „ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ თავიანთი პოტენციალისა და მათი შეზღუდვების აღიარება, უფრო თავდაჯერებულები იქნებიან და უფრო ავთენტურები იქნებიან. თვითშემეცნება საშუალებას გაძლევთ უკეთ ამოიცნოთ საკუთარი რეაქციები სხვადასხვა კონტექსტში, გარდა იმისა, რომ უზრუნველყოთ მეტი თვითკონტროლი. ფსიქოლოგიური საკითხი ჯერ კიდევ სტიგმაა ბრაზილიაში მუშაობის სცენარში. ეს უფრო მეტად უნდა განიხილებოდეს, ზუსტად იმისთვის, რომ მსგავსი ჩვევები არ გავრცელდეს. ფსიქიკური ჯანმრთელობის გარეშე არ არსებობს ჯანმრთელობა“, - ასკვნის ის.
გეოგრაფი და ფსევდო მწერალი (ან სხვა), მე ვარ 23 წლის, რიო გრანდე დო სულიდან, მეშვიდე ხელოვნებისა და ყველაფრის მოყვარული, რაც კომუნიკაციას გულისხმობს.
