ა თაობა Z (1995-დან 2010 წლამდე დაბადებულები) სამუშაოს 134%-ით უფრო მაღალი ტემპით იცვლებიან, ვიდრე 2019 წელს, მაშინ როცა ათასწლეულის თაობა (დაბადებული 1980-1994 წლებში) იცვლება 24%-ით მეტი და ბუმერები (დაბადებული 1944-1964 წლებში) 4%-ით ნაკლებია, Axios-ის მიხედვით.
ეს ტენდენცია შეიძლება მივაწეროთ Z თაობის შესვლას შრომის ბაზარზე პანდემიის დროს. გლობალური, რამაც იგი უფრო ადაპტირებადი გახადა, აფასებს მოქნილობას და ნაკლებად მდგრადია ცვლილებების მიმართ კარიერა. გარდა ამისა, ცნობილია, რომ გენერალი Z საუბრობს სოციალური უსამართლობის წინააღმდეგ, რაც განმარტავს, თუ რატომ არ ეშინიათ დატოვონ სამსახური, სადაც გრძნობენ უპატივცემულობას.
მეტის ნახვა
ჩინეთი: ელექტრომობილების უდავო ლიდერი – როგორ…
უნდა გავაზიარო საპონი ჩემს ოჯახს?
გენერალ Z-ის ერთ-ერთმა თანამშრომელმა თქვა, რომ როგორც კი ის თავს არ გრძნობს დაფასებულად ან დაფასებულად თავის საქმეში, დაიწყებდა მეორეს ძებნას და როგორც კი უფრო დიდი ან თანაბარი ანაზღაურებით სამუშაოს იპოვიდა, გარეთ გამოდიოდა.
თუმცა, ზოგიერთები კითხულობენ, გარბიან თუ არა Gen Z-ის მუშები შრომისმოყვარეობის პირველივე ნიშნით, თუ მათ უბრალოდ იციან თავიანთი ღირებულება და არ სურთ ექსპლუატაცია.
TikTok-ის ვიდეოში ნაჩვენებია, თუ როგორ არცხვენს მამაკაცი 24 წლის მუშაკს იმის გამო, რომ შრომისმოყვარეობის პირველივე ნიშნით ტოვებს შრომას. ვიდეო გვიჩვენებს, რომ მუშა უარს ამბობს მანქანიდან ფირის ცალ-ცალკე გაფცქვნაზე ლითონის პირით.
@that.blue.longbed ჩემი თაობა ისევ მაბრკოლებს. #გააკეთე უკეთ#wtf#ავარია#ლურჯი ჯობს#ავტოსხეულის შეკეთება#ეს თაობა
♬ ორიგინალური ხმა – 228.Peyton
ბევრი კომენტარი იცავდა თანამშრომელს, კითხულობდნენ, რამდენს უხდიან ხელფასს და ტაშს უკრავდნენ, რომ არ გააკეთა ის, რაც არ სურდა. სხვებმა მხარი დაუჭირეს Gen Z-ის მენტალიტეტს, რომ იმუშავო იმისთვის, რომ იცხოვრო და არა იმისთვის, რომ იცხოვრო სამუშაოდ და ამტკიცებდნენ, რომ აზრი არ აქვს იმას, რაც გძულს, თუ ანაზღაურება იგივეა.
ერთმა მომხმარებელმა კომენტარი გააკეთა: „არ ვიცი რამდენი წლისაა, რამდენს უხდით? არის ადგილი დაწინაურებისა და წინსვლისთვის? რას აკეთებ მისი მომავლისთვის?”
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ სამუშაო ბაზარი იცვლება და თაობა Z შემოაქვს ახალ პერსპექტივას, აფასებს მოქნილობას და არ სურს იგრძნოს ექსპლუატაცია. აუცილებელია ამ ცვლილებებთან ადაპტაცია და ერთობლივი მუშაობის გზების პოვნა, რათა შეიქმნას უფრო სამართლიანი და სამართლიანი სამუშაო გარემო ყველასთვის.
