რა უბიძგებს ადამიანებს ხელმძღვანელობის თანამდებობიდან გადადგომას

თანამდებობიდან გადადგომა ხელმძღვანელობა ეს ძალიან რთული გადაწყვეტილებაა და ზოგჯერ შეიძლება ძალიან მომთხოვნი იყოს ადამიანებისთვის. ამიტომ დღესდღეობით ძალიან მნიშვნელოვანი ხდება იმის განხილვა, თუ როგორ გრძნობთ თავს თქვენს საქმიანობაში. გარდა ამისა, ლიდერის როლები შეიძლება იყოს ძალიან მომთხოვნი ადამიანებისთვის. ასე რომ, შეამოწმეთ ნიშნები, რომ გადადგომის დროა, ასევე რჩევები, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ სიტუაციას.

როგორ გავიგოთ, როდის უნდა დატოვოთ ლიდერის როლი

შეამოწმეთ ახლა ის ნიშნები, რომლებიც გვიჩვენებს ლიდერის თანამდებობიდან გადადგომის აუცილებლობას:

ოფისის გადადგომა

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ბევრ პროფესიონალს და მუშაკს შეუძლია თანამდებობიდან გადადგომა, როგორც კი დაინახავს ნიშნებს, რომლებიც ამ იდეას აუცილებელს ხდის და ახორციელებს პრაქტიკაში. ხალხი, როდესაც ისინი გადადგებიან, აკეთებენ ფორმალური აქტით მათი შესაძლო ყოფნის შესახებ რომელიმე დაარსებულ ოფისში.

მაგრამ პრემიერ-მინისტრის გადადგომის შემდეგ Ახალი ზელანდია ჯასინდა არდენის და რიდ ჰასტინგსის Netflix-ის თანადამფუძნებლის მიერ, ბევრი იყო განხილული სამსახურში პროფესიონალებისთვის საწვავის ნაკლებობაზე. გარდა ამისა, წამოიჭრა დებატები იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება იყოს გადადგომა პროფესიულ სფეროებში პირველი ნაბიჯი წარმატებული გზებისკენ.

მიანიშნებს, რომ გადადგომის დროა

თანამდებობიდან გადადგომის გადაწყვეტილების მიღება ადვილი არ არის, რის გამოც ბევრი ადამიანი იტანჯება ისეთ საქმეში, რომელსაც კარგად არ აკეთებს ან აღარ აქვთ ძალა, რომ მართონ იგი. ამრიგად, მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნო, რომ არსებობს ნიშნები, რომლებიც ცდილობენ გაჩვენონ, რომ გადადგომის დროა. ეს ხშირად შეუმჩნეველი რჩება, მაგრამ დადგა დრო მათზე ვისაუბროთ.

1. პირველი ნიშანი საუბარია იმაზე, როცა ეკითხები საკუთარ თავს, არის თუ არა ეს სამუშაო შენთვის. იმიტომ რომ, როცა თანამდებობაზე ხარ პასუხისმგებელი, დაინიშნები და ასევე გახდები პასუხისმგებელი რამდენიმე მოთხოვნაზე. გარდა ამისა, გარკვეულ შემთხვევებში დაგჭირდებათ კომპანიის კულტურასთან ადაპტირება და ამან შესაძლოა გარკვეული შედეგები მოჰყვეს თქვენთვის ადაპტაციის პროცესში.
2. მეორე ნიშანი ეს ეხება გადაწვის განცდას, რადგან ბევრი ადამიანი გრძნობს დაღლილობას და საწვავის გარეშე, რათა გაუმკლავდეს სამუშაო ადგილის ყველა მოთხოვნას და ასევე მათ, ვინც დაინიშნა ლიდერად.
3. მესამე ნიშანი ეს ჩანს, როდესაც სამუშაო ხელს უშლის თქვენს პირად მიზნებს, როგორიცაა მეტი დრო ოჯახთან და ჯანმრთელობის დაცვაც კი. ამგვარად, ძალიან მნიშვნელოვანი ხდება ასახოთ სამუშაო პოზიციაზე, იყოთ თუ არა ლიდერი და თუ ეს სამუშაო კარგად გამოგადგებათ თქვენთვის, როგორც პროფესიონალისთვის.