ქვეყანაში ასაკობრივი ცვლილებებით, ჩვენ სულ უფრო მეტად ვეყრდნობით ხანდაზმული მუშები ბიზნეს ბაზარზე. თუმცა, იმ მონაცემების შუაგულში, რომ ბრაზილიის მოსახლეობის 26% 50 წელზე მეტი ასაკისაა და ეს ადამიანებს უნდა იმუშაონ, ჯერ კიდევ ბევრია ცრურწმენა ამ საკითხში პროფესიონალების აყვანისას ასაკი.
Წაიკითხე მეტი: CLT წარმოადგენს ბრაზილიის მუშაკთა 40%-ს
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
ამ სცენარის გათვალისწინებით, EY Brasil-მა გადაწყვიტა შეექმნა გამოკითხვა, სადაც გამოიკითხა 191 კომპანია, რომელიც აანალიზებდა 13 სხვადასხვა სექტორს. შედეგად დადგინდა, რომ კომპანიების უმეტესობა (78%) იყო ასაკოვანი. ერთ-ერთი საუკეთესო მაგალითია ის, რომ მონაწილე კომპანიების 80%-ს არ ჰქონდა ანტიდისკრიმინაციული პოლიტიკა შერჩევის პროცესში.
გარდა იმისა, რომ შერჩევის პროცესში არ აქვს პოლიტიკა ამ თემაზე, კომპანიების 33%-ს არც კი აქვს ამ თემაზე ორიენტირებული ქმედებები. კომპანიებიდან, რომლებიც ფლობენ აქციებს, მათი უმეტესობა მიმართულია ნათესაობის ჯგუფებსა და ცნობადობის მოლაპარაკებებზე.
ჩანს, რომ ბევრი კომპანია იცავს სავალდებულო პენსიას, რაც მთავრდება ხანდაზმული თანამშრომლების პენსიაზე გასვლის წახალისებით, რათა ამოიღონ უფროსი თანამშრომლები კომპანიის გარემოდან. და რაც ყველაზე დიდ გავლენას ახდენს ამ მონაცემებზე არის ის, რომ ლიდერების უმეტესობა 50 წელზე მეტია, მაგრამ მათ არ შეუძლიათ აცნობიერებენ ამ საკითხის წამოჭრის მნიშვნელობას, ვინაიდან 30% აცხადებს, რომ მას არ თვლის პრიორიტეტად კომპანია.
პრიორიტეტებზე საუბრისას, ისეთი საკითხები, როგორიცაა ინკლუზია, მრავალფეროვნება და თანასწორობა არ არის პრიორიტეტული სტრატეგიები კომპანიების 42%-ისთვის. იმ კომპანიებიდან, რომლებიც მნიშვნელოვანად მიიჩნევენ უმცირესობებისთვის სტრატეგიების შექმნას, მხოლოდ 45% ითვალისწინებს ასაკობრივ საკითხს, იმ კომპანიების 75%-ის წინააღმდეგ, რომლებიც ეთნიკური და გენდერული საკითხებით არიან დაკავებულნი.
ბრაზილია არის ქვეყანა, რომელიც სწრაფად ბერდება და მონაცემები აჩვენებს, რომ 2040 წელს სამუშაო ძალის ნახევარზე მეტი 45 წელზე მეტი ასაკის იქნება. აუცილებელია ამ საკითხის გადახედვა და სტრატეგიების შექმნა, რომელიც მხარს უჭერს ამ ტიპის მუშაკებს, რადგან მომავალში ისინი არიან, ვინც ხელმისაწვდომი იქნება ვაკანსიებზე.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.
