სტივენ შვარცმანმა, მილიარდერმა და მსოფლიოში ერთ-ერთი უმსხვილესი კერძო ინვესტიციის კომპანიის Blackstone-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, კამათი გამოიწვია, როდესაც განაცხადა, რომ ხალხი დისტანციურად გააქტიურება პანდემიის დროს ”ისინი არ მუშაობდნენ ისე, როგორც აცხადებდნენ”.
ეს განცხადებები გაკეთდა საუდის არაბეთის მომავალი საინვესტიციო ინიციატივის კონგრესზე დისტანციური მუშაობის გავლენის შესახებ კომერციული უძრავი ქონების ბაზარზე დისკუსიის დროს.
მეტის ნახვა
მომგებიანი კარიერა: 9 პროფესია, რომლებიც იხდიან 20,000 R$-ზე მეტს თვეში
LEEI დააკვალიფიცირებს 295 ათას მასწავლებელს
შვარცმანმა, რომლის ქონებაც 32 მილიარდ დოლარად არის შეფასებული, ეჭვქვეშ აყენებს სახლიდან მუშაობის პროდუქტიულობას პანდემია, რომელიც ვარაუდობს, რომ პროფესიონალები ამჯობინებდნენ სახლში დარჩენას, რადგან ეს ნაკლებ ძალისხმევას და მეტს ნიშნავდა ეკონომია.
ის ამტკიცებდა, რომ მიუხედავად ბრალდებებისა, ხალხი არ მუშაობდა ისე ძლიერად, როგორც ამას ფიზიკური ოფისის გარემო მოითხოვდა.
პანდემიამ უნიკალური გამოწვევები მოუტანა მუშებს, განსაკუთრებით მათ, ვისაც დაბალანსება მოუწია პროფესია ბავშვებზე ზრუნვით, რომელთა სკოლები დაიხურა ან ოჯახის ხანდაზმულ წევრებზე ზრუნვა Კარანტინი.
(სურათი: გამჟღავნება)
ეს ხშირად იწვევდა სამუშაო საათების გახანგრძლივებას, შაბათ-კვირის ჩათვლით, რადგან პროფესიონალები იბრძოდნენ წონასწორობის შესანარჩუნებლად.
თუმცა, შეშფოთება ფსიქიკური ჯანმრთელობის და კეთილდღეობა ასევე გაიზარდა პანდემიის დროს. ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციამ (WHO) განაცხადა, რომ მსოფლიოში შფოთვისა და დეპრესიის შემთხვევების 25%-ით ზრდაა.
შეერთებულ შტატებში, ზრდასრულთა მესამედმა აღნიშნა სტრესისა და შფოთვის მნიშვნელოვანი დონე, რაც ქვეყანას ერთ-ერთ ყველაზე დაზარალებულად აქცევს.
სხვა ბიზნეს ლიდერები, როგორიცაა ჯეიმი დიმონი, JPMorgan Chase-ის აღმასრულებელი დირექტორი, იზიარებენ სტივენ შვარცმანის მიდგომას ჰიბრიდული მუშაობის მიმართ.
დიმონმა თქვა, რომ მისი კომპანიის თანამშრომლების 60% ახლა კვირაში ხუთი დღეა ოფისში, ხოლო 30% კვირაში სამი დღეა ოფისში ყოფნა.
მან ხაზი გაუსვა პირად ლიდერობის მნიშვნელობას და აღნიშნა, რომ არ სჯერა, რომ შესაძლებელია ეფექტური ხელმძღვანელობა ყველასთან, ვინც მუშაობს დისტანციურად.
დასკვნა ის არის, რომ მიუხედავად იმისა, რომ დისტანციური მუშაობა ბევრისთვის რეალობად იქცა, მასთან დაკავშირებული გამოწვევები და სარგებელი რჩება დებატების მუდმივ განვითარებად.
