-ის ქცევები თაობა Z შესვლისას შრომის ბაზარი ნამდვილ თემად იქცა ბიზნესმენებში და განსაკუთრებით სოციალურ მედიაში. ციფრულ პროფილებზე შესაძლებელია იპოვოთ რამდენიმე ახალგაზრდა, რომლებიც გამოხატავენ უკმაყოფილებას და იმედგაცრუებას სრულ განაკვეთზე სამუშაოს გამო. ამ ფაქტმა ბევრს დაუტოვა ეჭვი, თუ რას ითვალისწინებენ ახალგაზრდები სამუშაოს არჩევისას.
იხილეთ ასევე: კვლევამ აჩვენა, რომ თაობა Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული სამსახურში
მეტის ნახვა
მწვადის შეფ, ყურადღება მიაქციეთ! ხორცი, რომელსაც შეუძლია გააფუჭოს თქვენი მწვადი
მოსწავლეების წახალისება, გახდნენ მასწავლებლები
ვიდეომასალა, რომელიც ახლახან გამოქვეყნდა TikTok-ის გავლენის შემსრულებლის მიერ, სოციალურ მედიაში გავრცელდა. აღნიშნული გოგონა უჩიოდა სტრესს და დაღლილობას დილის 9 საათიდან საღამოს 5 საათამდე მუშაობის შემდეგ, რაც ხაზს უსვამს ახალგაზრდების საერთო შეშფოთებას კომპანიის ტრადიციული სამუშაო საათების შესახებ.
ვიდეოს დროს ახალგაზრდა ქალმა თქვა: „მინდა შხაპი მივიღო, ვივახშმო და დავიძინო. ასევე არ მაქვს დრო და ენერგია სადილის მოსამზადებლად. მე არ მაქვს ძალა, რომ ვივარჯიშო, თითქოს ფანჯარაშია. აი, ძალიან ვნერვიულობ. არაფერ შუაშია ჩემს საქმესთან, მაგრამ ზოგადად დილის 9-დან საღამოს 5-მდე სიგიჟეა“.
Washington Examiner-ის რედაქტორის კეილი მაკგი უაითის თქმით, ახალგაზრდებმა უნდა იბრძოლონ და იმუშაონ თავიანთი მიზნების მისაღწევად და იყვნენ პროფესიულად წარმატებული. გამომცემელმა ასევე ხაზი გაუსვა, რომ წინააღმდეგობა თაობა Z პანდემიის დროს დაწყებულ ტრადიციულ გრაფიკებთან დაკავშირებით, როდესაც ბევრმა მათგანმა დაიწყო დისტანციურად სწავლა.
Fox's Making Money-ში გამოსვლისას, კეილიმ მასპინძელ ჩარლზ პეინს განუცხადა მყარი სამუშაო ეთიკის შემუშავების მნიშვნელობა მომავალი წარმატების უზრუნველსაყოფად. ამრიგად, გამომცემელმა აღნიშნა, რომ მთავრობის პოლიტიკამ, როგორიცაა სტუდენტური სესხის ვალების პატიება, შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ახალგაზრდების ბაზარზე შესვლის მოტივაციაზე.
ResumeBuilder-ის მიერ ახლახან გამოქვეყნებულმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ მენეჯერებისა და ბიზნეს ლიდერების დაახლოებით 75% მიიჩნევს, რომ თაობა Z არის ყველაზე რთული მუშაობა. განცხადება გაკეთდა სხვა თაობებთან შედარებით.
გარდა ამისა, გამოკითხულთა ნახევარმა განაცხადა, რომ მათ აქვთ სირთულეები ძალისხმევის, მოტივაციის ნაკლებობის გამო, უნარები ამ ახალგაზრდების კომუნიკაციისა და ტექნოლოგიური უნარები. ამ მუდმივი დისკუსიით Z თაობის წინაშე მდგარი გამოწვევების შესახებ სამუშაო ბაზარზე, ეს შესაძლებელია იდენტიფიცირება აუცილებლობის ძიებაში ბალანსი ახალგაზრდა პროფესიონალების მოლოდინებსა და სხვა მოლოდინებს შორის და კომპანიები.
და ბოლოს, სანამ ახალგაზრდები ეძებენ მოქნილ გრაფიკს და ცხოვრების წესს, რომელიც ადაპტირებულია ციფრულ ეპოქაზე, კომპანიებმა უნდა ეძებონ ხელი შეუწყოს ტრადიციული უნარებისა და ღირებულებების განვითარებას სამუშაო ადგილზე, ორივეს წარმატების უზრუნველსაყოფად პარტიები.
