პროაქტიულობა არის ერთ – ერთი სიტყვა, რომელიც ყველაზე ხშირად ჩადის პროფესიონალურ კონტექსტებში. კორპორაციულ გარემოში ეს სიტყვა ძალიან ასოცირდება იმ ადამიანებთან, რომლებსაც აქვთ უნარი მიიღონ ინიციატივა პრობლემების გადასაჭრელად ან შექმნან იდეები პროფესიულ სფეროში.
შერჩევის პროცესებში, მენეჯერებისა და ინტერვიუერების უმეტესობა ეძებს პროაქტიულ ადამიანებს თავიანთი პერსონალის ჩასართავად. პროაქტიულობა საჩუქარია. და როგორც ნებისმიერი საჩუქარი, ის უფრო და უფრო გაუმჯობესდება.
ჩვენ ასევე გირჩევთ: სამართლიანობის ცნებები
ინდექსი
აქტიური ადამიანი იყო არა მხოლოდ შენთვის საინტერესო. თითოეული ადამიანის პროფესიონალური მხარე, მაგრამ ასევე მოქმედებს თითოეული მათგანის პირად მხარეზე. ა აქტიური ადამიანი წინასწარ ელოდება სიტუაციებს, ითვალისწინებს პრობლემებს ან გადაჭრას და აკეთებს ამას. ნამდვილად ცდილობენ გააკეთონ რამე შესაძლებელი.
ზოგიერთი ადამიანი ავლენს ძალისხმევით პროაქტიულობას. სხვები. მათ უკვე უნდა იშრომონ ხარისხის დემონსტრირებისთვის.
პროაქტიულ ადამიანს აქვს რამდენიმე მნიშვნელოვანი მახასიათებელი. იდენტიფიცირება მარტივია:
მნიშვნელოვანია არ მოხდეს ორი ტერმინის ერთმანეთში აღრევა, რადგან ისინი ერთია. ეს ნიშნავს გარემოში ცვლილების შეტანას და მზადყოფნას აჩვენებ რომ მისცე. საკუთარ თავზე უკეთესი, გარანტირებული შედეგებით, სხვა ასრულებს ბევრ დავალებას. ამავე დროს უფრო მაღალი ბრძანებით.
აქტიური ადამიანი სულაც არ საჭიროებს ათასზე ყურადღების გამახვილებას. რამ ამავე დროს, რათა უზრუნველყოს დამაკმაყოფილებელი შედეგები. მაგრამ როდესაც იგი. ფოკუსირებულია გარკვეულ სიტუაციაზე ან პრობლემაზე, ის რეალურად წინასწარმეტყველებს გადაწყვეტილებებს, იდეებსა და. კონკრეტული დისფუნქციის მოსაგვარებლად შემოთავაზებები.
საერთოდ, პროფესიონალები, რომლებიც ცდილობენ იყვნენ აქტიურები, არ არიან. ჩერდება. შრომის ბაზრის მიმდინარე ეტაპზე, აქტიური პირი არ აკეთებს ამას. ელოდება სრულყოფილი სამუშაოს ცას. ის თავად განახლდება, პროგნოზირებს როგორ. შეუძლია გაზარდოს თქვენი ცოდნა და ინფორმაცია.
ის აწვდის თქვენს რეზიუმეს, თუ როგორ შეგიძლიათ დაამატოთ. ღირებულებები, იგი გამოირჩევა სხვა პროფესიონალებისგან. აქტიური ადამიანი ხელს უწყობს. კომპანიის ზრდისთვის. და გახსოვდეთ, რომ მენეჯერი ან უფროსი უწყობს ხელს. ბევრია მისი თანამშრომლების პროაქტიულობისთვის.
ლიდერები, რომლებიც შთააგონებენ თავიანთ თანამშრომლებს, წვლილს შეიტანენ. თითოეული მათგანის პროაქტიული პროფილის შემუშავება, რაც მნიშვნელოვნად აუმჯობესებს კლიმატს. კომპანიის პროფესიონალური და დამაკმაყოფილებელი შედეგები.
რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ არცერთი პროფესიონალი არ არის. სრულყოფილი თითოეული ადამიანი თავის ინდივიდუალურობას ატარებს, რაც ერთს ქმნის. ბიზნესის ბირთვი არის დიდი ჭიანჭველა, რომელშიც თითოეულ ჭიანჭველს თავისი აქვს. ძირითადი როლი.
თითოეულ პროფესიონალს, მიუხედავად მათი აქტიური შესაძლებლობისა, შეუძლია შეიტანოს ცვლილება გუნდში, გარკვეული წვლილი შეიტანოს. თითოეული მათგანის პროფესიული ზრდა.
ზოგი აქტიურია ხელმძღვანელობის მიმართ, სხვები -. ქარხნის სამუშაოები. სხვებმა იციან, თუ როგორ უნდა იყვნენ აქტიურები ეფექტურობის მიმართ. როგორც შემუშავებულ ნაწარმოებში, ასევე სხვები ახერხებენ იყვნენ აქტიური წარმოდგენა. ყველაზე დამაკმაყოფილებელი იდეები.
მნიშვნელოვანია პატივი სცეს ამ ინდივიდუალობას და დაინახოს ის. პროაქტიულობის თითოეული ასპექტის პოტენციალი.
პროაქტიულობის რამდენიმე ციკლი არსებობს. თითოეული პროფილი. არსებობენ ადამიანები, რომლებსაც ურჩევნიათ "გამოჩნდნენ", თუ თავდაუზოგავად თამაშობენ. გარკვეული ფუნქციები და უფრო ეფექტურია მათ პროაქტიულობაში.
სხვებს შეუძლიათ მიიღონ გადაწყვეტილებები წინასწარი კონსულტაციის გარეშე. ან ეს არის ის, რომ მათ იციან, როგორ იმოქმედონ გარკვეულ სიტუაციებში, მასზე დამოკიდებულების გარეშე. მათი მენეჯერების აზრი. ამგვარი. პროფესიონალი ახერხებს მიაღწიოს პროაქტიურობას, თუმცა ის ცდილობს ცოდვას. ხშირად იმპულსური.
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ჭიანჭველაში განსხვავებულია. ფუნქციები სხვადასხვა ტიპის ჭიანჭველებისთვის. სამეწარმეო ბირთვში ეს ასე არ არის. განსხვავებული. თუ კომპანია დაკომპლექტებულია 100% პროაქტიული ხალხით. გააკეთე, იქნებ მათ არ ესმით ერთმანეთის. ეს შეიძლება იყოს, რომ არსებობს კონფლიქტები. მოსაზრებები სხვადასხვა თვალსაზრისით.
ასე რომ, როლების ბალანსი არსებობს, ესეც აუცილებელია. რომ არსებობენ პროფესიონალები, რომლებიც ასევე ემორჩილებიან შეკვეთებს და ასრულებენ ა. სიმღერა. ანუ არსებობს გარკვეული ტიპის სიტუაციები, სადაც ის უბრალოდ უნდა იყოს. დაიცვას ბიზნესის წესები და დაიცვას წესები. რატომ დააბალანსე ეს ტიპები. კომპანიის პროფილები ყოველთვის საუკეთესო ვარიანტია.
ზოგისთვის აქტიური ყოფნა ბუნებრივი უნარია. სხვებისთვის ეს უნარი შეიძლება განვითარდეს. მენეჯერებს უშუალო მონაწილეობა აქვთ თავიანთი თანამშრომლების პროფესიულ და პროაქტიულ ზრდაში. უბრალოდ ჩამოაყალიბეთ თითოეული პროფილიდან საუკეთესო და იმუშავეთ ამ პიროვნებაზე, რომელსაც აქვს პოტენციალი პროაქტიულობა
Წაიკითხე მეტი: სიტყვა ქსელის ან ქსელის განმარტება
რა თქმა უნდა, ძალიან მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თანამშრომელმა უნდა. პირველი სურს იყოს აქტიური. ყოველთვის არ არის დამნაშავე არაპროაქტიულობაში. ეს კომპანიაზე და მის მენეჯერებზეა დამოკიდებული. არავინ არ ჩერდება უკეთესად, ვიდრე ყველა ადამიანი. აღიაროთ საკუთარი უნარები და პროფილები.
ადამიანისთვის ერთ – ერთი ეფექტური გზაა. აქტიური პროფილი გადადის საკუთარი კომფორტის ზონიდან. გაუმჯობესების ძიება ცხოვრების სხვადასხვა სფერო, როგორც ადამიანი, ვითარდება, დემონსტრირების ერთ-ერთი გზაა. პროაქტიულობა
ეს არ არის მხოლოდ პროფესიული მასშტაბისთვის. ო. თვითშემეცნება წარმოშობს იდეას, რომ ადამიანს შეუძლია გაეცნოს უცხოეთში ახალი საქმიანობის შესახებ. თქვენი "კვადრატის" შესახებ, ანუ ფიქრი "ყუთს მიღმა". მნიშვნელოვანია იცოდე ის. ჰობი, საქმიანობა და ადგილი, განსხვავებული იმისგან, რასაც თქვენ შეჩვეული ხართ.
კომპანიის ფარგლებში ეძიეთ თქვენიგან განსხვავებული საქმიანობა. რუტინული დახმარება დაგეხმარებათ პროაქტიურობის განხორციელებაში. ნებისმიერ ახალ გამოცდილებას შეუძლია. მოამზადეთ ტვინი, რომ იყოს აქტიური პირადი და პროფესიული ცხოვრების სხვადასხვა სექტორში.
ვისაც არ აქვს აქტიური პროფილი, მაგრამ სურს. მიიღეთ მეტი პროაქტიულობა დღეში, მნიშვნელოვანია, რომ ეს პროფესიონალი. ყოველდღიური ვარჯიში განსხვავებული პოზაა, ვიდრე თქვენ შეგეჩვიეთ. მოძებნეთ ახლები. სტრატეგიები თავად რუტინულ საქმიანობაში, აქცენტი გადაიტანეთ ნაცნობ სიტუაციებს და ეძებს იდეებს, გამოსავალს და სტრატეგიას პრობლემების გადასაჭრელად. თავად საქმიანობის წრეში მთავრდება პროფესიონალი. ამ პიროვნების უფრო მეტად დაცვა მათ ყოველდღიურ ცხოვრებაში.
დაბოლოს, აქტიური ყოფნა იმდენად ბუნებრივი იქნება, რომ ის არა. უნდა შეეცადოს განავითაროს ასეთი დამოკიდებულება.
გამოიწერეთ ჩვენი ელ.ფოსტის სია და მიიღეთ საინტერესო ინფორმაცია და განახლებები ელ.ფოსტის საფოსტო ყუთში
მადლობა რეგისტრაციისთვის.
