Education for all people
Uždaryti
Meniu

Navigacija

  • 1 Metai
  • 5 Metai
  • Literatūros
  • Portugalų Kalba
  • Lithuanian
    • Russian
    • English
    • Arabic
    • Bulgarian
    • Croatian
    • Czech
    • Danish
    • Dutch
    • Estonian
    • Finnish
    • French
    • Georgian
    • German
    • Greek
    • Hebrew
    • Hindi
    • Hungarian
    • Indonesian
    • Italian
    • Japanese
    • Korean
    • Latvian
    • Lithuanian
    • Norwegian
    • Polish
    • Romanian
    • Serbian
    • Slovak
    • Slovenian
    • Spanish
    • Swedish
    • Thai
    • Turkish
    • Ukrainian
    • Persian
Uždaryti

Ekspertas atskleidžia, kaip gauti gerą darbą ir štai kas buvo pasakyta!

Ko reikia norint gauti a gerai apmokamas darbas? Daugelis žmonių klaidingai mano, kad gerai parengtas gyvenimo aprašymas ir tvirti techniniai įgūdžiai garantuoja sėkmę darbo pokalbyje.

Tiesa ta, kad įdarbinimo procesas yra sudėtingesnis ir subjektyvesnis. HR specialistas (žmogiškieji ištekliai) atskleidė paslaptį!

Žiūrėti daugiau

Košės „galios“: sužinokite apie avižų naudą…

Caruru: Žinokite apie naudą sveikatai ir universalumą…

CNBC portalui specialistas, turintis daugiau nei penkerių metų profesinę patirtį dirbant žmogiškųjų išteklių ir įdarbinimo srityse, pasidalijo tuo, kas yra itin svarbu. Ji dirbo pramonėje prieš pradėdama eiti generalinės direktorės pareigas ir pradėdama verslą Workhap.

O Workhap yra karjeros instruktavimo paslauga, kuri buvo naudinga tūkstančiams žmonių, padėjusi jiems gauti gerai apmokamą darbą.

Ekspertas atskleidžia paslaptį, kaip gauti gerą darbą

Įrodymai rodo, kad daugeliu atvejų kandidato įdarbinimas labiau susijęs su jo patirtimi, o su tuo, kaip jis jaučiasi vadovui pokalbio metu ir po jo.

Proceso metu paliekamas įspūdis tampa lemiamu veiksniu renkantis kandidatą. Pokalbio metu užmegztas ryšys turi didelę įtaką kandidato galimybėms įsidarbinti, o tai įmonei yra lemiama.

Šie veiksniai gali teigiamai arba neigiamai paveikti atrankos procesą. Štai keletas ekspertų patarimų ieškantiems darbo: tai darbo pokalbis, bet jūs turite apsimesti, kad taip nėra.

Būtina rimtai žiūrėti į pokalbį ir parodyti profesionalumą, tačiau ne viskas turi būti standartas. Labai svarbu atsiminti, kad pokalbiai dėl darbo taip pat gali sukelti stresą asmeniui, kuris apklausia kandidatus.

Siekiant palengvinti pašnekovo ir pašnekovo sąveiką, proceso metu rekomenduojama sutelkti dėmesį į gerų santykių užmezgimą.

Kaip užmegzti ryšį? Būkite empatiški, bendraukite aiškiai ir glaustai, rodykite tikrą susidomėjimą darbu įmonėje. Šis požiūris gali padėti sukurti teigiamą ryšį ir padidinti jūsų sėkmingo pokalbio tikimybę.

Taip pat ieškokite nestandartinių atsakymų ir būkite pasiruošę bet kokio tipo klausimams. Tai parodo, kad mokate dominuoti asmeniniuose reikaluose ir parodote susidomėjimą dalyvauti tame pokalbyje.

Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.

Popiežius Pranciškus ragina susilaikyti nuo šių klausimų gavėnios metu
Popiežius Pranciškus ragina susilaikyti nuo šių klausimų gavėnios metu
on Aug 03, 2023
Brazilijos megafauna: žiūrėkite viską apie šiuos nuostabius gyvūnus
Brazilijos megafauna: žiūrėkite viską apie šiuos nuostabius gyvūnus
on Aug 03, 2023
Jorkšyro mini ir mikro: ar tikrai yra subkategorija?
Jorkšyro mini ir mikro: ar tikrai yra subkategorija?
on Aug 03, 2023
1 Metai5 MetaiLiteratūrosPortugalų KalbaMinčių žemėlapis GrybaiMinčių žemėlapis BaltymaiMatematikaMotinos IiMaterijaAplinkaDarbo RinkaMitologija6 MetaiPelėsiaiKalėdasŽiniosNaujienų PriešasSkaitmeninisŽodžiai Su CParlendasDalijantis AfrikaMąstytojaiPamokų Planai6 MetaiPolitikaPortugalųNaujausi Pranešimai Ankstesni PranešimaiPavasarisPirmasis Pasaulinis KarasPagrindinis
  • 1 Metai
  • 5 Metai
  • Literatūros
  • Portugalų Kalba
  • Minčių žemėlapis Grybai
  • Minčių žemėlapis Baltymai
  • Matematika
  • Motinos Ii
  • Materija
  • Aplinka
  • Darbo Rinka
  • Mitologija
  • 6 Metai
  • Pelėsiai
  • Kalėdas
  • Žinios
  • Naujienų Priešas
  • Skaitmeninis
Privacy
© Copyright Education for all people 2025