5 melai, dažniausiai pasakomi gyvenimo aprašyme ir atrankos procese

„DNA Outplacement“ atlikta apklausa parodė, kad 75% brazilų išranda informaciją apie mokymo programas, pvz., išsilavinimą ir darbo patirtį.

Dažniausiai, ieškodami svajonių darbo, daugelis žmonių mano, kad yra gera idėja kai kuriuos pakeisti informaciją ir sukurti tobulą CV, net jei ne visa informacija apie profesinę trajektoriją yra teisinga.

Lygiai taip pat daugelis darbuotojų mano, kad reikia meluoti padidinti tikimybę būti įdarbintam. Tačiau tokią praktiką gali atrasti įmonės, o pasirinkimas papildyti mokymo turinį pateikiant klaidingą informaciją parodo kai kurias savybes, su kuriomis nenori gyventi joks viršininkas.

Taip pat svarbu atsiminti, kad klastodami dokumentus, pvz diplomai, tai nusikaltimas ir jūs galite būti atleistas dėl teisingos priežasties ir netgi atsakymo į teisingumą.

5 melai, kuriuos dažniausiai sako kandidatai

Žmogiškųjų išteklių konsultavimo įmonė „Luandre RH“ savo portale jau paskelbė dažniausiai melą, kurį kandidatai sako interviu metu. Paziurek cia:

1. Klaidingos kalbos mokėjimas: dauguma žmonių sako žinantys, kaip rašyti, skaityti ir bendrauti kitomis kalbomis. Tačiau jie ne visada turi tokį išsilavinimą ar lygį, kokį sakė. Melą galima atrasti atliekant testą žodžiu, testą raštu ar atliekant svarbią darbo veiklą.
2. Didelė alga: neinformuoti teisingo ankstesnio atlyginimo yra klaida! Įmonė gali patikrinti įrašus darbo kortelėje ir kituose dokumentuose
3. Žinios ir įgūdžiai: sakydami, kad išmanote konkretų dalyką arba turite tam darbui reikalingų įgūdžių, gali pakenkti jūsų įvaizdžiui ir taip pat turėti įtakos įmonės verslui, jei padarysite ką nors ne taip
4. Išeinant iš seno darbo: normalu baigti darbo ciklą atsistatydinus arba darbdavio sprendimu. Problema yra informacijos slėpimas. Nereikia visko pasakoti, bet nurodyti priežastis
5. Pareigos ir atsakomybės: bandymas pagerinti CV užimant kitokią ar aukštesnę poziciją neturės teigiamos grąžos. Kaip ir kalba, jus gali išbandyti vietoje arba jums bus suteikta atsakomybė ir užduotis, kurios neatitinka jūsų patirties ir ankstesnių vaidmenų.

Kodėl neturėtumėte meluoti savo gyvenimo aprašyme?

Peržiūrėkite čia priežastis, kodėl nemeluojate savo gyvenimo aprašyme ir kokius melus dažniausiai meluoja žmonės šiais laikais.

Trūksta charakterio ir asmenybės

Pirmasis patarimas, kaip nemeluoti gyvenimo aprašyme, yra tas, kad poelgiui trūksta charakterio ir asmenybės trūkumų. Taigi kai kurios įmonės gali interpretuoti, kad asmuo yra nepatikimas ir dėl to nevertas būti personale.

informacijos patikrinimas

Šiais laikais, turint plačią prieigą prie interneto, informaciją patvirtinti labai paprasta, nes žmonės turi įrašus socialiniuose tinkluose ar darbo įstaigose. Be to, samdanti įmonė gali susisiekti su ankstesnėmis įmonėmis ir užduoti klausimų apie jų patirtį ankstesniame darbe.

Problemos atliekant užduotis

Kitas svarbus dalykas yra tai, kad kai nesate teisingas savo gyvenimo aprašyme, įmonė manys, kad galite atlikti veiklą, kurios iš tikrųjų nesate kompetentingas.