Kiekvienas darbuotojas anksčiau ar vėliau atleidžiamas iš darbo. Paprastai tai nėra lengvas laikas, ypač tiems, kurie vyksta nors kieno nors kito sąlygomis. Turime atsižvelgti į tai, kad yra įvairių atleidimo rūšių. Įskaitant tai, kad kai kurie iš jų galiausiai palieka darbuotojui sumažintas teises.
Skaityti daugiau: Masiniai „Ford“ atleidimai sukelia akcijų kritimą; suprasti
Žiūrėti daugiau
Nauji radarai užfiksuos didelį greitį prieš greičio kalnelius...
Teisingumas sustabdo moterų CNH dėl skolų; suprasti atvejį
Profesionalui labai svarbu žinoti atleidimo iš darbo tipus visas savo teises, kad galėtumėte ieškoti geriausio varianto prieš arba po proceso išjungti. Pažiūrėkite dabar:
Tokiu atveju tai įvyksta be jokios rimtos priežasties ir dalies darbdavio valios nutraukti sutartį, todėl pilietis garantuoja visas darbo teisės, pvz., 13 darbo užmokestis, išankstinis įspėjimas – kurį galima dirbti arba atlyginti žalą –, atlyginimo likutis, atostogos su papildomas trečdalis, nedarbo draudimo vadovas ir leidimas atsiimti Išeitinių išmokų fondą (FGTS) su papildomais 40 %.
Taip atsitinka, kai asmuo prašo atleisti iš darbo dėl darbdavio padaryto sutarties pažeidimo. Tokio atleidimo iš darbo galima prašyti dėl kelių priežasčių. Pvz.: darbuotojo prašoma suteikti paslaugas, kurios nebuvo sutartos sutartyje arba kurios nukrypsta nuo gerų papročių; kai su viršininku elgiamasi labai griežtai arba jis praktikuoja fizinius ir psichologinius nusikaltimus; kai kyla pavojus darbuotojo gyvybei; sumažėjus darbo krūviui mažinti ir darbuotojo atlygį; kai pažeidžiamos sutarties sąlygos.
Tai atsitinka, kai darbdavys turi teisinę priežastį atleisti darbuotoją iš darbo. Tokiu atveju darbuotojas negarantuoja visų teisių, kurias jis turėtų, jei būtų atleistas be sąžiningumo suinteresuotas, tada gauna tik atlyginimą už dirbtą mėnesį ir priklausančias atostogas su trečdaliu papildymas.
Tarp priežasčių, dėl kurių konfigūruojamas tokio tipo atleidimas, yra netinkami veiksmai, tokie kaip dokumentų keitimas, medžiagų ir net informacijos vagystės; blogas elgesys, pavyzdžiui, moralinis priekabiavimas, nepagarba, profesinės etikos stoka, agresija darbo aplinkoje ir seksualinis smurtas; nuolatinis ar darbinis girtumas; kai darbuotojas nepaiso įmonės taisyklių arba yra nuteistas tam tikru būdu.
Būna ir taip, kad sprendimą palikti įmonę priima darbuotojas. Šiuo atveju teisės yra beveik tokios pačios kaip atleidimas iš darbo be pateisinamos priežasties, bet be teisės į išankstinį įspėjimą, FGTS pasitraukimas su 40% draudimo išmoka ir nedarbo draudimas.
Čia viršininkas ir darbuotojas turi susitarti dėl atleidimo. Tokiu atveju darbdavys privalo sumokėti tik prieš 15 dienų ir sumokėti 20 % FGTS nutraukimo baudos; darbuotojas gauna tik 80 % fondo ir 50 % išeitinės kompensacijos. Be to, jūs neturite teisės į draudimą.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.