Jei ruošiatės susilaukti vaiko ar planuojate pastoti, normalu, kad kyla daug klausimų apie tai, kokios bus jūsų motinystės atostogos. Vaiko atėjimas reikalauja daug planavimo ir struktūros, ypač pirmaisiais gyvenimo mėnesiais. Įgyjama teisė į laikinąsias atostogas nuo darbo yra garantuojama INSS prisidedančioms mamoms.
Anksčiau pašalpą mokėdavo darbdavys, numatęs tik 84 dienas. Tyrimų pažanga apie motinos ir tėvo kontakto svarbą vaikui pirmaisiais mėnesiais prisidėjo prie CTL (Darbo įstatymų konsolidavimo) peržiūros. Nuo tada, 1988 m., pašalpą socialinis draudimas moka 36 dienomis padidinus, iš viso 120 dienų.
Žiūrėti daugiau
Japonijos įmonė taiko laiko apribojimą ir gauna naudos
Įspėjimas: ŠIS nuodingas augalas jaunuolį paguldė į ligoninę
Daugelis to nežino, tačiau finansiniai ištekliai mokami ne tik už vaiko gimimą, jie apima ir persileidimo bei įvaikinimo situacijas. Taigi lengvata natūraliai siūloma savarankiškai dirbantiems arba oficialią sutartį turintiems asmenims, pasirenkamiems studentams ir mikroverslininkams.
Mokėjimas taip pat garantuojamas bedarbėms motinoms, kaimo darbuotojams, namų tarnautojams ir asmeniui, tiesiogiai atsakingam už motinos mirtį. Tačiau tokiais atvejais reikalaujama, kad moteris iki prašymo pateikimo turėtų bent 10 mėnesių įmokų. Motinystės pašalpa taip pat apima „apdraustos kokybės“ ir „lengvatinio laikotarpio“ situacijas, ty laiką, per kurį kad asmuo per terminą suprastų save, kad net ir neturėdamas aktyvaus prisidėjimo garantuoja teises socialinė apsauga.
Atlyginimo dydžiai skiriasi priklausomai nuo to, kokius darbo santykius palaiko pareiškėjas. Darbuotojams, turintiems oficialią darbo sutartį, suma turėtų būti tokia pati kaip jūsų dabartinis atlyginimas ir komisinių, jei tokių yra, vidurkis. Kitų darbuotojų atveju atliekamas paskutinių 12 mėnesių vidurkis, o dabartinė minimali vertė yra 1 212,00 R$, atsižvelgiant į nacionalinį minimumą.
Geografas ir pseudo rašytojas (ar kitaip), man 23 metai, iš Rio Grande do Sul, septintojo meno ir visko, kas susiję su bendravimu, mėgėja.
