Labai sunku galvoti apie darbo saugumą privačiame sektoriuje. Visada nerimauja, kad gali būti atleistas. Šis, kuris kartais gali atvykti netikėtu momentu, net per „WhatsApp“.
Tačiau ar atsistatydinimas per „WhatsApp“ tam tikra prasme yra neoficiali priemonė, tiesa? Sekite straipsnį ir sužinokite, ką apie šią situaciją sako darbo įstatymai.
Žiūrėti daugiau
Remiantis tyrimu, 65% „Tinder“ vartotojų yra įsitraukę
Elonas Muskas pradeda derybas su įmone iš Santa Catarina
Daugiau žiūrėkite: Moteris pateikia kitokį atsistatydinimo prašymą ir plinta internete
Darbo įstatymų suvestinės (DLT) 487 straipsnyje nėra konkretaus darbo sutarties termino. Darbdavys, net ir be pateisinamos priežasties, gali atleisti iš darbo bet kuriuo metu, tačiau privalo įspėti darbuotoją prieš mėnesį.
Tačiau teisės aktuose nėra nieko parašyta, kaip šis prašymas turi vykti. „WhatsApp“, telefonu, laišku ar kitomis ryšio priemonėmis įstatymas nenurodo geriausio būdo tai padaryti, tačiau reikalauja, kad tai būtų įforminta ir pranešama profesionalo Darbo kortelėje.
Kita vertus, teisininkai, besispecializuojantys darbo teisių klausimais, teigia, kad atleidžiant iš darbo reikia laikytis minimalaus formalumo ir pagarbos. Tokiu būdu atsakingiausias atsistatydinimo bendravimas vyksta asmeniškai.
Namų darbuotojos atleidimas iš San Paulo vidaus per „WhatsApp“ sukėlė daug ginčų. Pagrindinis yra toks: kiek atleidimas iš darbo per WhatsApp yra galiojantis ir formalus?
Darbuotojo, sulaukusio kaltinimo dėl neteisėtos veikos ir atleisto žinutėmis, atveju teismo 6 skyrius. Superior do Trabalho (TST) pripažino laimėjusią priežastį, nes manė, kad pranešimas apie atleidimą buvo pateiktas neoficialiu padaryta.
Tačiau koronaviruso pandemijos įkarštyje daugelio žmonių bendravimo ir darbo būdas visiškai pasikeitė. Asmeninis kontaktas daugeliu atvejų buvo pakeistas virtualiu, o susirašinėjimo programėlė pradėta naudoti kaip darbo įrankis.
Esant tokiai situacijai, Darbo teismas pradėjo priimti pareiškimu vykdomus įspėjimus dėl atleidimo. Tačiau net ir pasikeitus darbo vietoje, specialistai vis tiek rekomenduoja darbdaviams elkitės su šiuo bendravimu nešališkai ir atsakingai, nes daugeliui tai yra subtilus momentas žmonių.
