Sąvoka „tylus metimas“ tampa vis populiaresnė darbo vietoje. Socialinės žiniasklaidos platformoje „TikTok“, kur šis terminas pirmą kartą pasirodė ir sulaukė žinomumo, šia tema buvo paskelbta daugiau nei 28 mln. Jei norite geriau suprasti, kas tai yra Tylus pasitraukimas iš darbo rinkos, tiesiog toliau skaitykite šį straipsnį.
Skaityti daugiau: Sužinokite keletą būdų, kaip pasirinkti profesiją
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Tikriausiai dabar susimąstote: „Bet kas tiksliai yra tylus mesti? Visų pirma, šis terminas reiškia darbuotojų atleidimą iš darbo už tai, kad jie nevykdo daugiau nei sutartyje numatytų įsipareigojimų. Darbo kultūroje, kuri vis daugiau reikalauja iš darbuotojų, kurie atvyksta laiku, išvyksta laiku, pristato sutartą krovinį ir susilaiko nuo susibūrimų savaitgaliais arba po darbo jaučiasi įbaugintas „nevilkėdamas marškinių“ pakankamai.
Pasiūlymas dėl šio „tylaus atsistatydinimo“ dera su kitomis diskusijomis, kurių reikia skubiai darbo rinkos kontekste keliose šalyse, pavyzdžiui, darbo valandų sutrumpinimas iki mažiau dienų per savaitę. Pavyzdžiui, tokiose šalyse kaip JAV yra judėjimas, žinomas kaip „didysis išsižadėjimas“, kurio metu jauni žmonės Daugelis atsistatydina ir skelbia apie tai socialiniuose tinkluose, kai atranda juos dominantį darbą. atsižvelgiant.
Tyliojo atsistatydinimo judėjimas sutelkia dėmesį į sampratą, kad darbo rinką galima mąstyti kitaip. būdais, atsižvelgiant į pačių darbuotojų poreikius – tai tradiciškai ne visos įmonės padarė.
Labai svarbu nepamiršti, kad tylaus šaudymo judėjimas nebūtinai skatina žmones palikti savo darbą. Tačiau jie permąsto savo santykius su kai kuriais pernelyg nuodingais reikalavimais įmonėms. Galiausiai, idėja yra priversti darbuotoją labiau palaikyti ribas, kurios turi būti atsekti taip, kad darbuotojo fizinė ir psichologinė sveikata neturėtų įtakos dideliam darbuotojo poreikiui bendrovė.
