Visada girdėjome, kad iniciatyvumas ir paslaugumas darbe yra geriausia politika. Nors tai tiesa daugeliu atvejų, kartais pademonstravęs kompetenciją gali tapti taikiniu atlikti daugiau užduočių ir priblokšti.
Todėl svarbu nustatyti limitus gaunamų užduočių kiekiui ir kaip pasakyti „ne“ viršininkui yra sudėtinga užduotis, ieškokite alternatyvių būdų pasakyti „ne“.
Žiūrėti daugiau
Ar pietums ar vakarienei geriau valgyti virtus kiaušinius? Sužinokite čia
Su manimi – niekas negali: susipažink su augalu, galinčiu apsisaugoti nuo piktų akių
Išbandykite alternatyvų būdą pasakyti „ne“ savo viršininkui ir vis tiek būkite naudingi:
1. Produktyvumo visuomenė
Nors ir būtina, darbo vietoje nustatyti ribas gali būti sudėtinga užduotis.
Tai stipriai siejama su šiuolaikinės visuomenės skleidžiamu „perproduktyvumo“ mentalitetu, kuris diktuoja, kad visada turime būti susikaupę arba būti produktyvūs.
Šis požiūris, be to, yra klaidingas, yra pavojingas, nes jis yra susijęs su dideliu streso lygio padidėjimu ir dėl to ligų, tokių kaip hipertenzija, nerimas ir depresija, išsivystymu.
Taigi itin svarbu darbo aplinkoje nustatyti ribas ir kartais pasakyti „ne“ nėra problemų.
2. "Taip, bet…"
Tačiau pasakyti „ne“ viršininkui yra labai sunku dėl šio impulso būti naudingam ar net baimės kai kurių keršto atveju geriausia alternatyva kartais yra priimti netiesioginį neigiamą žodį, naudojant „Taip, bet...".
Tai yra, jei esate perkrautas ir jūsų viršininkas vis tiek pasirodo su laukiančia problema, kurią turite išspręsti, tarkime „TAIP“, kad galite ir norite išspręsti problemą, tačiau šiuo metu jūs taip pat susiduriate su kitais poreikiai.
Atskleiskite jam šiuos rūpesčius, kad jis derėtųsi, išsiaiškintų, kurie reikalavimai yra patys skubiausi, ir paprašykite pratęsti kitų užduočių atlikimo terminą.
Tokiu būdu parodote, kad esate efektyvūs ir svarbūs įmonei, užtikrindami savo buvimą keliuose projektuose. Tuo pačiu metu garantuojate, kad laikas užduotims atlikti be perkrovos.
