Darbo teismas garsėja tuo, kad gina darbuotojus, tačiau pasitaiko atvejų, kai ši reputacija nukrenta ant žemės, kai sveria garbės ir garbės apsauga. konstitucinės teisės, garantuojančios saviraiškos laisvę, taip pat socialiniuose tinkluose ir kituose komunikacijos kanaluose, apribojimą. bendravimas.
To pavyzdys – neseniai įvykusi byla, kurioje Darbo teismas manė, kad tuometiniai darbuotojai kritikavo atitinkamus darbdavius perdėtai. Tokiu atveju galima stebėti situaciją dėl buvusio darbuotojo, kuris pareiškė pastabas neigiamų komentarų „LinkedIn“ apie įmonę, kurioje jis dirbo, kuri priėmė sprendimą kreiptis į teismą prieš jį.
Žiūrėti daugiau
Japonijos įmonė taiko laiko apribojimą ir gauna naudos
Įspėjimas: ŠIS nuodingas augalas jaunuolį paguldė į ligoninę
Teisėjas atsižvelgė tiek į buvusio darbuotojo saviraiškos laisvės apribojimą, tiek į poveikį aptariamos įmonės įvaizdžiui ir reputacijai. Vis dar teisėjos supratimu, buvęs darbuotojas procedūriniame posėdyje galėjo tik išpūsti. Kritikos plitimas jos socialiniame tinkle, peržengęs saviraiškos laisvės ribas, turėjo potencialo pakankamai, kad būtų sunku įdarbinti naujus darbuotojus ir galiausiai tarp esamų darbuotojų skleistų siaubingą įmonės įvaizdį. pavaldiniai.
Susidūrus su tokia situacija, buvęs darbuotojas buvo nuteistas atlyginti įmonei 6600,00 R$ moralinę žalą. Procesas Nr. 0011504-30.2020.5.15.0011 yra apeliacinio skundo fazėje ir yra nagrinėjamas Barretos darbo teisme (SP).
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.