Nedarbo draudimas, sukurtas 1986 m., yra išmoka, garantuojanti, kad darbuotojai uždirbs pajamas ateinančiais mėnesiais po atleidimai iš darbo, kad išlaikytų save ir savo šeimas, nes jie naršo darbo rinką, kad sugrįžtų į darbo jėgą. Tačiau ar žinote, kaip tai padaryti? Ar žinote, kaip tai veikia ir ar turite teisę į šią išmoką? Daugiau informacijos žiūrėkite žemiau!
Skaityti daugiau: Koks minimalus įmokos laikas norint gauti nedarbo draudimą?
Žiūrėti daugiau
Ar pietums ar vakarienei geriau valgyti virtus kiaušinius? Sužinokite čia
Su manimi – niekas negali: susipažink su augalu, galinčiu apsisaugoti nuo piktų akių
Pirmas dalykas, kurį reikia paaiškinti, yra tai, kad nedarbo draudimo galimybė, jei bus paprašyta, bus taikoma tik tiems darbuotojams, kurie atleidžiami iš darbo nepagrįstai. Šią išmoką sudaro mokėjimas, kurį galima sumokėti 3–5 dalimis, atsižvelgiant į įmokos laiką jūsų tarnyboje. Žiūrėk:
Tačiau kitas dalykas, kuris taip pat trukdo prašyti šios pašalpos, yra susijęs su tuo, kiek kartų darbuotojas gavo nedarbo draudimo išmokas. Tačiau atsitinka taip, kad išmokos prašantis asmuo turi atitikti tam tikrus reikalavimus, pavyzdžiui, per pastaruosius 18 mėnesių iki atleidimo iš darbo dirbęs pagal oficialią sutartį ne mažiau kaip 12 mėnesių.
Jei apdraustasis kreipiasi dėl šio nedarbo draudimo antrą kartą, darbuotojas turi būti išdirbęs ne mažiau kaip 8 mėnesius per paskutinius 12 mėnesių iki atleidimo iš darbo.