Po 20 metų darbo mokytoja, bandydama sukaupti santaupas atidaryti restoraną su gurmanišku meniu, 49 metų Catia Tavares pasiekia savo tikslą. Tačiau praėjus mėnesiui nuo įkūrimo atidarymo, dėl Covid-19 pandemijos ji yra priversta uždaryti duris.
Lyg situacija nebuvo pakankamai bloga, Catia buvo atsisakyta suteikti paskolą pateikus visus finansų institucijos prašomus dokumentus. Jos nuomone, jos spalva turėjo neigiamos įtakos, neva juodaodžiai ir periferiškai moteriai nėra atvirų durų. Kita vertus, baltaodė moteris, gyvenanti aukštoje vietoje, turėtų be galo daugiau galimybių gauti paskolą.
Žiūrėti daugiau
Devintoji ekonomika planetoje, Brazilija turi mažumą piliečių, turinčių…
Baltos prekės: pažiūrėkite, kuriuos produktus vyriausybė nori sumažinti…
Remiantis Sebrae/FGV apklausa dėl pandemijos poveikio mažoms įmonėms, charakteristikos pagal lytį ir spalvą rodo, kad 45 % juodaodžių moterų buvo atsisakyta paskolinti.
2021 m. 20 % juodaodžių moterų valdomų mažų įmonių pajamos sumažėjo, o 36 % turi negrąžintų skolų arba paskolų. Be pandemijos laikotarpio, daugelis įstaigų negalėjo atstatyti, todėl 20 % mažų įmonių bankrutavo, o baltųjų verslininkų atveju – 13 %.
Agbaros fondas iš San Paulo yra skirtas kovoti už juodaodžių moterų ekonomines teises, jis padėjo finansiniais įnašais, mokymais ir patarimais. Brazilijoje jau teikiama apie 1800 paslaugų, skirtų 500 moterų. Laimei, Catia yra viena iš jų. „Tai daug daugiau nei tik finansinė pagalba, tai parama“, – praneša jis.
Humanitarinį fondą remia daugiau ar mažiau 250 mėnesinių aukotojų, kurie teikia apytikslę 30–35 R$ vertę, taigi iš viso jau surinkta 150 tūkst. Fondas, kurį sukūrė 35 metų Aline Odara, atsirado, kai ji nusprendė imtis sutelktinio finansavimo, norėdama padėti draugui įsigyti siuvimo mašiną.
Iš pradžių projektas buvo savanoriškas, tačiau dabar gaunami ištekliai leidžia mokėti ir investuoti kitais būdais gauti pajamų.
Deja, rasizmas daro įtaką verslumui, nes dauguma įmonių, kurioms vadovauja juodaodžiai, turi trumpesnę kadenciją. Remiantis Global Entrepreneurship Monitor (GEM) apklausa, kurią atliko Sebrae-SP kartu su Instituto Brazilijos kokybės ir produktyvumo institutas (IBQP), juodaodžiai ir rudos moterys, turinčios savo verslą, sudaro 1,7 milijonai.
Iš jų maždaug 1,3 mln. verslininkų yra pradinėje verslo stadijoje. Tačiau tik 400 000 moterų jau yra pasirašiusios ir stabilizuotos, o jų veiklos laikotarpis yra ilgesnis nei 3 su puse metų.
Jei analizuosime, juodaodės moterys sudarė 20% pradinių verslininkų ir 18,1% visų verslininkų San Paulo valstijoje. Remiantis 2019 m. IBGE / Pnad, juodos moterys (juodos ir rudos spalvos) sudaro šiek tiek daugiau nei 20% valstijos gyventojų.
Šiuo metu yra poreikis imtis ir pradėti verslą, tačiau dažnai nėra švietimo paramos arba pakankamai informacijos, kad įmonė valdytų stabiliai, praneša Adriana Barbosa, bendrovės prezidentė PretaHub.
Be to, sisteminis ir struktūrinis rasizmas tiesiogiai kišasi į dirbančių moterų gyvenimą. Be to, yra klaidingas supratimas apie juodaodžių moterų gebėjimą vadovauti įmonei.
Adriana siūlo tris strategijas, kaip pakeisti šią situaciją, pavyzdžiui, pripažinti juodaodžių verslumą Brazilijoje būdų, kaip judėti pirmyn ir už stiklinių mikrolubų ribų, ir turėti sisteminių bei protingų kovos su nelygybe būdų.
