Darbo įstatymų suvestinė (DLT) nustato minimalią 2 valandų per dieną viršvalandžių ribą. Tačiau įprasta, kad privačioje sferoje yra viršvalandžių, kurie viršija limitą, tačiau jie atliekami susitarus su darbuotoju. Bet kuriuo atveju darbo diena turi išlikti 8 valandas per parą arba 44 valandas per savaitę. Todėl bet koks darbo veiklos pastovumas, ilgesnis nei ši riba, yra laikomas viršvalandžiu.
Skaityti daugiau: Sužinokite, kurios yra sunkios ligos, kurios suteikia teisę gauti nuolatinės pašalpos išmoką.
Žiūrėti daugiau
Astrologija ir genialumas: TAI yra 4 ryškiausi ženklai…
Nepasisekė „iPhone“: 5 paleidimai atmesti visuomenės!
Be to, verta atkreipti dėmesį į tai, kad kiekviena įmonė viršvalandžius sprendžia skirtingai – darbuotojo atlyginimo požiūriu. Taigi daugelis moka už kiekvieną papildomą darbo laikotarpį, kiti siūlo laisvą laiką už viršvalandžius. Tačiau darbuotojai ne visada suinteresuoti ilginti savo darbo krūvį, bet bijo atsisakyti dirbti viršvalandžius ir turi abejonių.
Atsisakymas galimas atsižvelgiant į viršvalandžių prašymo priežastį, kuri taip pat skiriasi priklausomai nuo darbo pobūdžio. Taigi, kai viršvalandžiai nesukonfigūruojami dėl svarbios ir neatidėliotinos priežasties, darbuotojas gali atsisakyti juos daryti.
Juk taip sako CLT savo 501 straipsnyje, apibrėždamas sąvoką „avarinė tarnyba“. Pagal teisės aktus tai reiškia „kiekvieną neišvengiamą įvykį, susijusį su darbdavio valia ir kurio realizavimui tai neįvyko tiesiogiai ar netiesiogiai“.
Pavyzdžiui, budintis gydytojas, kuriam prireikė padėti pacientui, patekusiam į skubią situaciją, kai jis ruošėsi išvykti. Arba mechanikas gamykloje, kurios mašina sugenda paskutinę akimirką, taip pat turėtų likti po darbo valandų. Taip yra todėl, kad atsisakius įmonei padaryti žalos ar nuostolių, yra galimybė atsisakyti, kaip numatyta sutartyje.
Be to, verta paminėti, kad ne visi darbai, atlikti ne darbo valandomis, yra sukonfigūruoti kaip viršvalandžiai. Pavyzdžiui, žinučių siuntimas kolegoms ir vadovams apie darbo problemą, jei tai nėra elektroniniai laiškai ir susitikimai.
Taip pat neatsižvelgiama į kelionės į darbą ir iš darbo laikotarpius, be to, tolerancijos minutės, kurios skiriasi priklausomai nuo įmonės. Tačiau darbuotojo teisė taip pat yra nesutikti su prašymu dėl viršvalandžių, kai yra galimybė, kad funkciją atliks kitas darbuotojas ir situacija nėra avarinė.
