Motinystė yra nepaprastai sudėtingas daugelio moterų gyvenimo etapas. Nepaisant visų nėštumo laikotarpio ir pirmųjų vaiko gyvenimo mėnesių džiaugsmų ir netikėtumų, Negalime nepaminėti daugelio nėščių moterų susirūpinimo ir baimės prarasti pragyvenimo pajamas ir to nepajėgti O motinystės pagalba.
Skaityti daugiau: Neišnešiotų vaikų motinystės atostogas pratęsia STF
Žiūrėti daugiau
Sumažinti vaikų laiką prie ekrano: propaguoti gyvenimo būdą…
Toksiškumo įspėjimas! Dažyti drabužiai gali jus susirgti dėl TAI
Tačiau Brazilijoje nėščios moterys turi keletą teisinių gairių, užtikrinančių motinas nėštumo metu nėštumo ir kūdikio gimimo, net jei jie dirba privačiose įmonėse ar mikroverslininkais.
Tarp šių teisės normų esame numatę motinystės atlyginimą, arba geriau žinomą motinystės pagalbą. Tai socialinio draudimo išmoka, numatyta Darbo įstatymų suvestinės (DK) 392 straipsnyje. Patikrinkite:
„Nėščia darbuotoja turi teisę į 120 (vieno šimto dvidešimties) dienų nėštumo ir gimdymo atostogas, nepažeidžiant darbo santykių ir darbo užmokesčio“.
Šia norma siekiama suteikti darbuotojams didesnį saugumą ir finansinį stabilumą vykdyti motinystę pirmaisiais mėnesiais po vaiko gimimo. Ši lengvata taip pat taikoma nekriminalinio aborto, įvaikinimo ar teisėtos globos įvaikinimo tikslais atvejais. Įvaikinimo procesą perėję vyrai taip pat yra įtraukti į grupę, galinčią gauti pagalbą.
Be to, svarbu pabrėžti, kad tai yra socialinio draudimo teisė, todėl jos galima tiesiogiai kreiptis į INSS per instituto svetainę.
Apskritai INSS reikalauja tik, kad darbuotoja būtų įmokėjusi į socialinę apsaugą per 10 mėnesių iki paraiškos pateikimo laikotarpio. Vis dar yra keletas šio lengvatinio laikotarpio išimčių, kurios yra apdrausti darbuotojai, namų tarnautojai ir nepriklausomi darbuotojai.
Šis reikalavimas nustatytas siekiant užkirsti kelią sukčiavimui pašalpų gavėjų sistemoje, todėl motinystės pašalpą turi tik tie, kurie jau yra prisimokėję prie socialinio draudimo.