Visai kaip ir kiti naudos, tėvystės atostogos suteikiamos darbuotojams, kurie turi oficialią darbo sutartį ir yra federaliniai valstybės tarnautojai. Tokiu būdu tėvai tam tikrą laiką gali nebūti darbe, kad galėtų grįžti namo ir pabūti su naujagimiu vaiku.
Atsižvelgdami į tai, pateikėme šiek tiek informacijos apie teisę į tėvystės atostogas padėti išsiaiškinti, ar atitinkate reikalavimus.
Žiūrėti daugiau
Patvirtinta: „Samsung“ tikrai gamina sulankstomus ekranus…
Kinija kosminėje stotyje atlieka eksperimentus su zebrafiniais…
Skaityti daugiau: Kad neprarastų naudos, brazilai turi nuolat atnaujinti „CadÚnico“.
Asmenų, turinčių teisę gauti pašalpą, tėvystės atostogų laikotarpis yra penkios dienos. Jei įmonė yra registruota Empresa Cidadã programoje, šis laikotarpis pratęsiamas dar 15 dienų, o tai iš viso suteikia 20 dienų naudos. Ši licencija taip pat galioja įvaikinimo ir teisinės globos įvaikinimo tikslais atvejais.
Federalinis Aukščiausiasis Teismas (STF) taip pat patvirtino prašymą suteikti tėvystės atostogas 2022 m. gegužę, kad vienišas tėvas o valstybės pareigūnas turi teisę būti paleistas ir būti su vaiku 180 dienų (apie 6 mėnesių).
Prašymas dėl tėvystės atostogų turi būti pateiktas tiesiogiai įmonėje, kurioje suinteresuotas asmuo dirba. Gimus vaikui, pilietis turi parodyti patvirtinimą patvirtinantį pažymėjimą praleistų dienų, kurios skaičiuojamos nuo pirmosios produktyvios dienos po gimimo sūnus.
