Jei turite klausimų apie tai, kaip išeitinių išmokų fondas (FGTS) veikia sutartyse su pertrūkiais arba kokios yra darbuotojo teisės šiuo atveju, šiame straipsnyje rasite atsakymus į šiuos klausimus klausimus.
Tokio tipo sutartys atsirado 2017 m., atsiradus naujajai Darbo reformai, ir atnešė daug ginčų. Modalumui būdingas aktyvumo ir neveiklumo laikotarpių gebėjimas. Tai yra, darbuotojas teikia paslaugą tik darbdavio pakvietimu.
Žiūrėti daugiau
Kiek programos tvarkyklė uždirba per dieną? Vieno atsakymas…
Projektas, garantuojantis minimalų atlyginimą už ankstyvąjį ugdymą, ištaiso skolas...
Teisė į Garantinį fondą garantuojama darbuotojams, dirbantiems pagal nepertraukiamą darbo sutartį. Šiuo atveju FGTS įmoka mokama kiekvieną kartą, kai darbdavys iškviečia darbuotoją, nes tokio tipo sutarčiai būdingas darbo užmokesčio ir teisių mokėjimas šaukimu, todėl tas pats pasakytina ir apie FGTS. Taigi, neatsižvelgiant į iškvietimo laikotarpį, darbdavys perves darbuotojui atitinkamą FGTS sumą.
Garantinio fondo dydis yra 8% atlyginimo ir kitų išmokų, kurias pilietis gavo už dirbtą laikotarpį. Kaip ir kitose darbo sutartyse, FGTS indėlis pervedamas į atskirą sąskaitą Caixa Econômica.
Asmuo, įdarbintas pagal nepertraukiamą sutartį, turi daugybę teisių. Verta prisiminti, kad labiausiai jaučiamas pokytis yra darbo forma, kuri suteikiama skambinant, ir apmokėjimas, atitinkantis darbo laikotarpį.
Taigi, be FGTS, skirto nepertraukiamoms sutartims, darbuotojas taip pat turi šias teises:
Nors su pertraukomis sudarytoms sutartims taikomas FGTS, šiuo būdu nėra draudimo nuo nedarbo. Tai reiškia, kad atleidus iš darbo be pateisinamos priežasties, tai priklausys tik nuo Garantinio fondo išėmimo darbuotojui.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.
