Nuo to momento, kai darbuotojas turi būti atleistas iš įmonės be pateisinamos priežasties, Darbo įstatymų konsolidavimas (CLT) užtikrina, per 12 506 įstatymas, 2011 m. spalio 11 d išankstinis perspėjimas, tai yra informuoti suinteresuotą šalį apie išjungimą.
Išankstinis pranešimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš 30 dienų.
Žiūrėti daugiau
Atnaujinta! 5 geriausi laisvai samdomo darbo pasiūlymai…
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tą patį gali padaryti darbuotojas arba įmonė. Jo ypatumai skiriasi priklausomai nuo išjungimo. Taip nutinka, kad specialistas galėtų susirasti naują darbo vietą, jei reikia, o įmonė galėtų pakeisti darbuotoją.
Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo arba atsistatydina be pateisinamos priežasties, pranešimas suveikė. Savo veiklą profesionalas tęsia dviem valandomis mažesniu krūviu, kad galėtų gauti kitą darbą.
Paprastai apie tai pranešama prieš 30 dienų, o jei tai atitinka darbuotojo interesus, jis gali būti sutrumpintas iki 7 dienų. Viršvalandžiai draudžiami.
Jeigu įmonė atleidžia darbuotoją iš darbo be pateisinamos priežasties ir pareikalauja, kad šis nedelsdamas paliktų darbo aplinką, neįspėjęs prieš dvi dienas, specialistas turi teisę gauti kompensacija. Vertė yra susijusi su teisiškai nustatytu laikotarpiu.
Jei darbuotojas atsistatydina ir nedelsdamas palieka įmonę, išankstinio įspėjimo suma bus išskaičiuota iš jo sutarties nutraukimo. Tai prilygsta vienu mažesniam atlyginimui.
Svarbu atsiminti, kad išankstinis įspėjimas turi būti pateiktas per 30 dienų iki nutraukimo.
Išankstiniame įspėjime laikomas laikotarpis, per kurį darbuotojas buvo įmonėje nutraukdamas sutartį.
Proporcingai dirbtam laikotarpiui, darbuotojas, sulaukęs 12 mėnesių nuo registracijos portfelyje, turi teisę įspėti prieš 30 dienų. Tada 3 dienos už kiekvienus metus dirbo. Atminkite, kad laikotarpis ribojamas iki 90 dienų.
Tarkime, kad darbuotojas toje pačioje įmonėje dirbo 10 metų. Jūsų pirmieji metai yra lygūs 30 dienų. Kiti 9 metai, padauginti iš 3 (dienos pridedamos už kiekvienus dirbtus metus), sudaro dar 27 dienas. Tai reiškia, kad darbuotojas gaus 57 dienų įspėjimą.
Tačiau jei profesionalas nedirba kiekvieną dieną pagal įspėjimą, įmonė turi teisę mokėti tik už dirbtas valandas.
Taip pat žiūrėkite: Ar galiu turėti du darbo įrašus darbo kortelėje?