Daugelis žmonių visada laukia valstybinės šventės ar net savaitgalio, kad galėtų bent vieną dieną pailsėti. Tokiais atvejais darbuotojai, kuriems reikia dirbti, turės teisę gauti dvigubą viršvalandžių sumą. Taip yra todėl, kad darbuotojas neturi pareigos veikti, nebent abi šalys būtų susitarusios, kad nė vienai iš jų tam tikru būdu nebūtų padaryta žala.
Skaityti daugiau: Darbas švenčių dienomis: kas keičiasi dėl darbo reformos?
Žiūrėti daugiau
Atnaujinta! 5 geriausi laisvai samdomo darbo pasiūlymai…
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Formalūs darbuotojai, ty dirbantys CLT režimu, gauna tam tikrą apsaugą pagal darbo įstatymus. Kodeksas rodo, kad dirbdamas valstybinių švenčių dienomis darbuotojas įgyja teisę gauti dvigubus viršvalandžius. Tačiau tai, kas apibrėžiama kolektyvinėje darbo sutartyje, galioja, trumpai tariant, susitarimas, sudarytas tarp modalumą atstovaujančios sąjungos ir darbdavių.
Nors mūsų teisės aktai atleidžia darbuotojus nuo veiklos valstybinių švenčių dienomis, kai kurie pamokos laikomos būtinomis, ir dėl to yra ši darbo išimtis šventė. Kai kurie pavyzdžiai yra sveikatos, pramonės, prekybos, transporto, energetikos ir laidojimo namų atvejai, be kitų kategorijų, kurios taip pat laikomos esminėmis.
Ši taisyklė galioja ne tik valstybinių švenčių dienomis, bet ir sekmadieniais, kai darbuotojo prašoma dirbti vienintelę savaitės dieną, kuri būtų skirta poilsiui. Žmonėms, dirbantiems esminiuose sektoriuose, CLT sako, kad būtina turėti mėnesinę rotaciją ir taip pat organizuotai, leidžiant darbuotojams gauti jiems priklausančias atostogas arba laisvus sekmadienius.
Pateikiame pavyzdį: tarkime, kad turime penkis sekmadienius per mėnesį, kai būtinosios kategorijos darbuotojas gauna teisę turėti vieną ar net du iš šių sekmadienių laisvus. Laisvalaikio trukmę reikia aptarti tiesiogiai su darbdaviu, nesvarbu, ar sekmadieniais, ar švenčių dienomis.
Įprastomis darbo valandomis darbuotojai jau turi priemoką, kurią jie turi gauti dirbdami viršvalandžius. Viršvalandžiai yra laikomi dirbant tarp laikotarpių, viršijančių nustatytas valandas. Pavyzdžiui, jei buvote įdarbintas dirbti 8 valandas per dieną, bet jums reikia dirbti apie 10 valandų, jums turėtų būti kompensuojamas papildomas darbo laikas.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.
