Šiandieniniame verslo pasaulyje stiprėja įmonės, turinčios žemesnę hierarchiją ir didesnius pasidalijusius galios santykius. Šis modelis demonstruoja didelį prisitaikymo ir naujovių gebėjimą dėl darbuotojų savarankiškumo ir laisvės. Be to, tai, kad nėra valdžios pozicijos, leidžia vadovavimas kas turi geriausias sąlygas tai priimti, priklausomai nuo momento. Todėl svarbu žinoti kaip būti geru vadovu kai tau reikia imtis šio vaidmens.
Žiūrėkite kelis patarimus žemiau.
Žiūrėti daugiau
Sumažinti vaikų laiką prie ekrano: propaguoti gyvenimo būdą…
Toksiškumo įspėjimas! Dažyti drabužiai gali jus susirgti dėl TAI
Skaityti daugiau: 3 dažniausiai pasitaikančios kūno kalbos klaidos darbo pokalbiuose
Kai įmonė sukuria saugią darbo vietą komandai, tai leidžia žmonėms būti kūrybiškiems, reikšti savo idėjas ir rizikuoti, todėl aplinka tampa labiau bendradarbiaujanti. Tačiau ši saugi erdvė taip pat leidžia vadovauti skirtingiems žmonėms skirtingu metu. Tai reiškia, kad tas, kuris turi geriausius gebėjimus tai įgyvendinti tokiomis sąlygomis.
Tačiau net jei tam tikrą darbuotoją tokiomis aplinkybėmis geriausia perimti, tai negarantuoja, kad jis bus geras ir efektyvus vadovas. Norint užimti šias pareigas „be įgaliojimų“, būtina turėti tam tikrų įgūdžių, tokių kaip patikimumas ir pasitikėjimas komanda.
Sėkmingas vadovavimas grindžiamas gerais santykiais, todėl svarbu užmegzti produktyvius santykius su žmonėmis, su kuriais dirbsite. Kitas svarbus veiksnys – atviras ir efektyvus bendravimas, suteikiantis erdvės idėjoms ir kritikai bei nepaliekantis spragų. Tačiau ne tik šie veiksniai yra svarbūs. Motyvacija, pastangos ir strategija visada turi būti demonstruojami, nes jie yra būtini norint motyvuoti komandą sudėtingesnėse situacijose, kurios iš kiekvieno reikalauja daugiau.
Tačiau negalima tikėtis, kad vien šios savybės pavers jus lyderiu, nes kitų supratimas ir pagarba taip pat yra proceso dalis. Būtina skatinti kiekvieno nario individualų savarankiškumą, būti atviram nuomonei, tuo įsitikinti suprato idėjų motyvus ir suprato, kad tai yra mokymosi aplinka visi. Ir galiausiai atminkite, kad svarbu vartoti kalbą, kuri kviečia, o ne primeta, taip toliau puoselėsite saugią darbo aplinką.
