nauda iš tėvystės atostogos jis siūlomas darbuotojams, turintiems oficialią darbo sutartį ar net valstybės tarnautojams, turintiems naujagimių. Ji skirta leisti tėvams nebūti darbe, kad galėtų būti su vaiku. Tai licencija ji taip pat siūloma atvejams, kai tėvai įvaikino vaikus arba turi teisėtą globą įvaikinimo tikslais.
Skaityti daugiau: 22 lengvatos, suteiktos turintiems vieną registraciją
Žiūrėti daugiau
Finansinis švietimas yra geriausias „vaistas“ nuo lėtinio įsiskolinimo...
Nešvarus vardas nėra problema: susipažinkite su „Nu Limite Garantio“…
Federalinis Aukščiausiasis Teismas (STF) suteikė tėvystės atostogas iki 180 dienų valstybės ir savivaldybių valstybės tarnautojai, o ši lengvata priklausys nuo patvirtinimo vietinius įstatymus.
Teisininkė Lariane Del-Vechio, kuri specializuojasi darbo teisėje, sakė: „Nors federalinėje konstitucijoje teigiama, kad vyrai ir moterys yra lygūs teisės ir pareiga apsaugoti vaiką, kalbant apie tėvystės atostogas, vis dar egzistuoja nelygybė, kuri įpareigoja vienišus tėvus priklausyti nuo teisinių veiksmų, kad gautų tėvystės atostogas. nauda“.
Svarbu pažymėti, kad šiuo metu nuolaidos šiai išmokai nėra, tačiau prašymą 2022 m. gegužės 11 d. patvirtino Federalinis Aukščiausiasis Teismas. kad vienišo tėvo tėvystės atostogos būtų 180 dienų, kad jis tuo tarpu galėtų likti su sūnumi, kol susilauks kitos forma.
Tačiau vyrai, dirbantys kaip juridinis asmuo, neturi teisės gauti tėvystės pašalpos, taip pat tie, kurie turi MEI (individualų mikroverslininką). Tik moterys, turinčios MEI, turi teisę gauti motinystės pagalbą 120 dienų.
Svarbu pabrėžti, kad anksčiau tėvystės pašalpa buvo iki 5 dienų, o registruojantis į Pilietinę įmonę šis laikotarpis galėjo būti iki 15 dienų ilgesnis, iš viso 20 dienų. Šiandien darbdavys gali prašyti pratęsti šį laikotarpį, pateikdamas įrodymą, kad dalyvavo tam tikroje programoje arba atsakingos tėvystės orientavimo veikloje.
Labai svarbus įspėjimas, kurio daugelis nežino, kad gaudamas šią pašalpą tėvas negalės užsiimti bet kokia atlygintina veikla, o jei šios rekomendacijos nebus laikomasi, teisė į pašalpą bus atimta nedelsiant.
Gimus vaikui, tėvas turi asmeniškai nuvykti į įmonę ir prašyti pašalpos. Būtina, kad tėvas atsineštų tam tikrus dokumentus, pavyzdžiui, gimimo liudijimą, įrodančius priežastį trūko darbo, o pašalpa pradedama skaičiuoti nuo pirmos gimimo dienos vaikas.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.
