Tai, kad didžiausios interneto įmonės samdo išskirtinius darbuotojus – jokia naujiena. Kai kurie iš jų netgi turi akademinį išsilavinimą geriausiuose pasaulio universitetuose. Harvardas, Stanfordas, MIT ir Kembridžas yra geidžiamiausių technologijų srities profesionalų dalis.
Tačiau aukštojo mokslo laipsnis nėra vienintelis būdas prisijungti prie vienos iš didelių įmonių. Jungtinėse Amerikos Valstijose atlikta apklausa parodė, kad tokios įmonės kaip IBM, Google ir Apple teikia pirmenybę konkretiems įgūdžiams ir patirčiai, o to negauna laipsnių.
Žiūrėti daugiau
Programa „Atlanticas“ kviečia juodaodes, čiabuves ir kilombolos moteris į…
Patvirtinta: „Samsung“ tikrai gamina sulankstomus ekranus…
Tyrimą atliko Stiklinės durys, internetinė darbo paieškos sistema. Į sąrašą įtraukta 15 didelių Šiaurės Amerikos įmonių, tarp jų ir trys jau minėtos, turinčios atviras galimybes, bet neturinčios privalomo universitetinio išsilavinimo.
Tačiau verta paminėti, kad tai nereiškia, kad įmonės nori atsisakyti kvalifikacijos. Atvirkščiai, kad kandidatai būtų įdarbinti, jie turi turėti atitinkamų įgūdžių rinkinį. Tokiu būdu jis gali būti priimtas, net jei jis neturi aukštojo mokslo.
„Apple“ atveju daugiausia vertinama kandidatų patirtis, nesvarbu, ar tai kitose įmonėse, ar universitete. IBM, ketvirta pagal vertę pasaulyje 2018 m., nagrinėja įgūdžius, įgytus ankstesnėse darbovietėse, savarankiškose pastangose arba įkrovos stovyklose, kurios yra įtraukiančios mokymosi programos.
Neseniai duodamas interviu CNBC IBM talentų viceprezidentė Joanna Daly pasidalijo labiausiai pageidaujamais įmonės atributais. Dėl šios priežasties apie 15 % IBM darbuotojų Jungtinėse Valstijose neturi aukštojo išsilavinimo.
„Google“ atvejis yra šiek tiek kitoks. Taip yra todėl, kad antra pagal vertę pasaulyje įmonė buvo sukurta Stenfordo universiteto ribose. Steigėjai Sergey Brin ir Larry Page susitiko institucijoje, kai siekė kompiuterių mokslų daktaro laipsnio.
Pirmaisiais „Google“ gyvavimo metais įmonė turėjo daug daugiau universiteto aplinkos savybių nei korporacinė. Tai atsispindėjo ir fizinėse erdvėse, ir vidinėje kultūroje. Būtent tai pritraukė tiek daug talentingų jaunuolių.
Iš pradžių buvo samdomi tik profesionalai iš geriausių universitetų ir su geriausiais pažymiais. Šiandien kultūra nebėra ta pati. Nors „Google“ ir toliau vertina universitetinius laipsnius, jie nebėra privalomi samdant. Dabar prioritetas yra bendrieji pažinimo gebėjimai, o ne intelekto koeficientas.
Vienas iš pagrindinių veiksnių, nulėmusių JAV įmonių pozicionavimo pasikeitimą, yra sunkumai užpildant laisvas darbo vietas, ypač didelėse technologijų įmonėse. Taigi, ieškant talentų, vyrauja tendencija, kad geriausi gyvenimo aprašymai ne visada garantuoja geriausius profesinius rezultatus.
