Sėkmingos profesinės karjeros kūrimas šiandien tapo vienu iš pagrindinių iššūkių. Mažos, vidutinės ir didelės įmonės tapo labai selektyvios ir pradėjo kurti labai sudėtingus įdarbinimo procesus, kurie apima daugybę reikalavimų.
Vadovai ieško specifinių respondentų įgūdžių, net prieš bendraudami su potencialiais darbuotojais. Tačiau vis dar yra įmonių, kurios nori įsiklausyti į profesionalo asmeninę kvalifikaciją, siekdamos įsitikinti, kad jis tikrai pajėgus užimti norimas pareigas.
Žiūrėti daugiau
Jaunimo ir suaugusiųjų švietimas (EJA) vėl yra federalinis prioritetas
Atnaujinta! 5 geriausi laisvai samdomo darbo pasiūlymai…
Kai kandidatas yra pakviestas dalyvauti atrankos procese, jis turi vertinti tai kaip unikalią galimybę įeikite į darbo rinką, kad galėtumėte atsisakyti savo nesaugumo ir išsiskirti tarp savo bendraamžių. konkurentai. Pastangos turėtų būti nukreiptos įtikinti savo potencialų viršininką, kad jūs tikrai sugebate efektyviai pateisinti įmonės lūkesčius.
Kiekvienas profesionalas, norintis pasiekti gerą darbą, turėtų atkreipti dėmesį į šiuos klausimus. Taip yra todėl, kad rinka patiria keletą pokyčių ir kiekvieną kartą, kai nustatomas naujas standartas, įmonių reikalavimai didėja, palyginti su kandidato įgūdžiais. Šie įgūdžiai turi atitikti organizacijos savybes, įgytas daugiausia dėl technologijų pažangos.
Susidūrus su šiais pokyčiais įsidarbinti darbo rinkoje tapo dar sunkiau. Didelis konkurencingumas verčia įmones vykdyti labai apgalvotus procesus, nes paklausa yra daug didesnė už pasiūlą. Bet juk ko būtent šios įmonės ieško iš kandidatų? Kodėl tiek daug sunkumų atrankos procese? Ar tikrai įdarbinimas yra sąžiningas visų konkurentų atžvilgiu? Šie klausimai tapo labai dažni visuomenėje ir dėl to daugelis kandidatų atsisako dalyvauti atrankos procesuose dėl žingsnių sunkumų.
Tiesą sakant, nėra taisyklių ar stebuklingų formulių, kurios leistų įdarbinti nedelsiant, tačiau galima ieškoti būdų, kaip išsiskirti iš plataus konkurso. Pasitikėjimas savimi, valios ir atsidavimo demonstravimas gali palengvinti šį procesą, net jei jūsų profesinė patirtis nėra didelė.
Be to, kandidatas turi žinoti, kad naujas organizacijos nubrėžtas profilis apima savybes, kurios yra itin svarbios naujam verslo kontekstui, ir Pagrindiniai – iniciatyvumas, kūrybiškumas, verslumas, iniciatyvumas, gebėjimas dirbti komandoje, geri bendravimo įgūdžiai, verslo vizija, orientacija į klientą ir daug daugiau. daugiau.
Šios savybės atskleidžia jūsų polėkį, troškimą augti ir norą įgyti naujų žinių. Be šių pasiūlymų, atrinkome dar septynis esminius patarimus, kaip pakeisti savo elgesį atrankos etapuose ir išsiskirti. Patikrinkite tai žemiau ir pradėkite tai taikyti praktiškai.
1 – įgykite konkurencinį pranašumą
Jei jūsų tikslas yra pasiekti konkrečią laisvą darbo vietą darbo rinkoje, turėkite sąjungininkų konkurencinius pranašumus, nes jie nurodo jūsų stipriąsias puses kitų atžvilgiu konkurentai. Gali būti, kad šiuos įgūdžius jau įgijote per savo akademinį mokymą ar net su savo ankstesnės profesinės patirties, bet jei vis dar neradote savo skirtumo, dar turite laiko jį plėtoti. Pagrindiniai bruožai, kurie laikomi konkurenciniais pranašumais, yra šie: žmogiškųjų santykių įgūdžiai, lengvumas bendrauti ar išreikšti save, verslumo vizija ir daugelis kitų.
2 – būk komunikabilus
Ar kada nors nustojote pagalvoti apie savo santykius? Ar žmonės gali suprasti tavo ketinimus, kai su jais bendrauji? Kaip vystosi jūsų komandinis darbas? Efektyvus bendravimas gali atverti daugybę durų darbo rinkoje, nes tai yra bet kurios organizacijos pagrindas. Gebėjimas valdyti informaciją yra esminis reikalavimas, dėl kurio atrankos procese galite tapti išskirtiniu kandidatu.
3 – Rodyti nusiteikimą
Kad įtikintumėte darbuotoją, kad esate pakankamai kvalifikuotas tam, kad užimtumėte tam tikrą laisvą darbo vietą, turite būti pasirengę. Norėdami tai padaryti, dėvėkite organizacijos marškinėlius, parodykite, kad esate iniciatyvus ir suinteresuotas profesionalas. Taip pat tiksliai paaiškinkite, kodėl laisva darbo vieta jums svarbi.
4 – Būkite pozityvus
Kad verbuotojas jaustų jums empatiją, būtina turėti nugalėtojo dvasią, ty pasitikėti savimi. Visada įvertinama jūsų laikysena ir tie, kurie rodo pasitikėjimą pasiūlymu, turi daugiau šansų sulaukti sėkmės.
5 – Stenkitės būti skaidrūs
Labai svarbus veiksnys ieškant darbo – turėti omenyje savo profesinius tikslus. Daugelis kandidatų labai nori pasiekti laisvą darbo vietą ir praleisti informaciją arba įrodyti, kad jie nėra skirti įdarbintojams. Žinoma, taip gali nutikti ir iš įmonės pusės, kai ji parduoda pažadus iliuziškai uždirbti vien tam, kad kandidatas priimtų darbą. Kad šios komunikacijos klaidos nepasikartotų, būtina, kad pokalbio metu abi būtų skaidrios, kad kad visos abejonės išsiaiškintų ir pasitvirtintų ar tikrai bus geras sandoris visiems dalyvauja.
6 – parašykite gerą gyvenimo aprašymą
Net jei netiesiogiai, jūsų gyvenimo aprašymas yra pirmasis kontaktas, kurį su jumis susisieks darbdavys. Taigi būkite labai atsargūs jį formuluodami. Įsitikinkite, kad dokumente pateikta informacija yra tikrai svarbi pareigoms. Taip pat atkreipkite dėmesį į savo formatavimą. Pirmenybę teikite tradiciniams šriftams ir baltam lapui. Kitas patarimas – atkreipkite dėmesį į klaidas portugalų kalba ar spausdinant, nes kažkas galėjo likti nepastebėta. Šie veiksniai gali nulemti pradinį vadovo susidomėjimą jūsų profiliu.
7 – Pasiruoškite pokalbiui
Ankstesnė darbo patirtis vis dar laikoma labai svarbia priimant į darbą. Ar jus pakvietė į pokalbį? Taigi vertinkite tai kaip galimybę pabrėžti savo stipriąsias puses. Papasakokite apie sudėtingas situacijas, su kuriomis teko susidurti, ir apie tai, kaip pavyko jas išspręsti. Tokiu būdu vadovai supras, kad esate tikrai susipažinę su pareigomis ir sugebate susidoroti su pačiais įvairiausiais nenumatytais įvykiais.