Piniginė pašalpa yra ne kas kita, kaip išankstinis darbuotojo atostogų mokėjimas. Ne kiekvienas darbuotojas renkasi atostogas visiškai, todėl kartais jas parduoda, taip uždirbant papildomų pinigų. Tai reiškia, kad šis atlyginimas leidžia darbuotojui paversti savo atostogas į mokesčius.
Taip pat skaitykite: Žmonės, kurie 2020 metais negavo atlyginimo pašalpos, šiemet gaus dvigubai
Žiūrėti daugiau
Neklystantis: pašalinkite riebalų dėmes nuo išskalbtų drabužių su šiuo...
Coca-Cola su geltonu dangteliu: supraskite šio produkto reikšmę
Ši funkcija apskaičiuojama nuo darbuotojo bruto atlyginimo, atsižvelgiant į dienas, kurias jis atostogaus. Pavyzdžiui, jei atostogos yra 30 dienų, suma bus priskaičiuojama prie 10 dienų pašalpos. Taigi bruto atlyginimas dalijamas iš 3.
Atlyginimas taikomas dirbantiems ne mažiau kaip 25 valandas per savaitę. Be to, toje pačioje įmonėje būtina išbūti 12 mėnesių. Verta paminėti, kad norint garantuoti šį išteklį, būtina žinoti prašymo pateikimo terminą. nustatytas darbo įstatyme, o tai yra iki 15 dienų iki planuojamų atostogų laikotarpio ir turi būti atlikta iki parašyta.
Įmonė negali atmesti darbuotojo prašymo dėl atlyginimo, kai darbuotojas įvykdė reikalavimo terminą pagal visas nustatytas normas. Mokėjimas turi būti atliktas likus dviem dienoms iki darbuotojo atostogų, tai yra kartu su atlyginimu.
Taip pat verta atkreipti dėmesį į bendrą atostogų pardavimą, nes leidžiama iškeisti tik 1/3 jų, gaunant bent 20 poilsio dienų.
Jei vis dar abejojate dėl pašalpos, atkreipkite dėmesį į jos privalumus ir trūkumus:
– Papildomos pajamos, kurias darbuotojas gaus apmokėdamas atostogas, neįtakojančias dirbtų dienų.
– Kol atostogaujate, įmonė neperkels ir nesamdys kito darbuotojo, kuris jus padengtų.
– Dėl poilsio dienų, nes darbuotojas turės mažiau laiko mėgautis.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.
