Kad ir kaip būtų svarbūs kolegijoje ar kasdieniame gyvenime įgyti techniniai įgūdžiai, yra ir kitų elgsenos veiksnių, turinčių įtakos personalo atrankos darbuotojo susidomėjimui jūsų darbu. Jūsų elgesys gali būti dar labiau lemiamas priimant į darbą nei praktiniai veiksniai.
Remiantis duomenimis, gautais atlikus tyrimus, paskelbtus Amerikos svetainėje „Career Builder“, kuriame dalyvavo daugiau nei 2,1 tūkst. žmogiškųjų išteklių specialistų, 77% respondentų vertindami kandidato potencialą panašų svorį skyrė technikai ir asmenybei. samdymas.
Žiūrėti daugiau
Atsakingas dirbtinis intelektas: įmonė keičia darbuotojus ir…
Jaunimo ir suaugusiųjų švietimas (EJA) vėl yra federalinis prioritetas
Tokiu būdu asmens elgesys ar veiksmai turės tiesioginės įtakos atrankos sprendimui, jei susiduria su dviem kandidatais su panašiais CV. Tačiau jums gali kilti klausimas, kodėl tai taip svarbu? Pagrindinė priežastis – jūsų elgesio profilis daug pasako apie jūsų gebėjimą prisitaikyti prie naujos darbo aplinkos ir tokiu būdu atnešti gerų rezultatų įmonei.
Jo įtaka yra dar didesnė. Tokios problemos kaip problemų sprendimas, motyvacija ir žmonių valdymas yra visiškai susipynę su profesionalo elgesio įgūdžiais.
Apklausa taip pat pateikia 10 labiausiai pageidaujamų asmenybės savybių vertinant darbuotojo potencialą. Jie bus išvardyti žemiau:
1 – Etika: Tai reiškia vertybių ir normų rinkinį, kuriuo vadovaujasi darbuotojo elgesys, kad jis išsaugotų teigiamą reputaciją darbo aplinkoje. Etikos specialistas vertinamas už tai, kad gerbia savo kolegas ir klientus, yra sąžiningas ir orus bet kokioje situacijoje, moka išklausyti kritiką ir pasiūlymus, taip pat vengti apkalbų ir blogų komentarų tyčinis.
2 – saugumas: Saugus darbuotojas yra tas, kuris pasitiki savo darbu, moka tiksliai apie jį kalbėti, išsako savo idėjas vadovai, moka pagrįsti savo pasiūlymus, be to, geba nejausdami išklausyti kritiką ir pasiūlymus apačioje.
3 – Teigiamas požiūris: Teigiamai nusiteikę profesionalai galvoja apie galimybes, o ne apie apribojimus, yra dėkingi žmonėms, kurie jie bendradarbiauja siekdami savo profesinio augimo, neleidžia baimei jų paralyžiuoti ir yra puikūs bendraujantys.
4 – Savęs motyvacija: Šio tipo bendradarbis ne tik įneša energijos į savo darbą, bet ir įtakoja savo komandos bei bendradarbių pozityvumą. Nepriklausomai nuo situacijų, į kurias jie patenka, jis supranta, kad jei jis buvo įdarbintas, tai yra todėl, kad taip yra pridėtinės vertės įmonei, todėl ji stengiasi padaryti viską, ką gali ir visada siekia tobulėti profesionaliai.
5 – komandinis darbas: Žmonės, kurie moka dirbti komandoje yra patikimi, puikiai bendrauja, moka išklausyti, ką sako kiti, visada noriai dalyvauja veikloje ir atlieka užduotis, jie ves komandą į tikslą, yra lankstūs ir moka prisitaikyti prie kolegų poreikių, yra atsidavę ir visada pasiruošę dirbti, kol bus pasiekti užsibrėžti tikslai pasiekti.
6 – Organizacija, skirta valdyti kelis prioritetus: Šio tipo profesionalas laikomas pagrindiniu organizacijos žaidėju, nes jis moka planingai spręsti įvairias situacijas. Paprastai jie yra puikūs krizių valdytojai, be to, jiems labai lengva užimti vadovaujančias pareigas.
7 – Gebėjimas dirbti esant spaudimui: Kad ir kaip nemotyvuotų dirbti esant spaudimui, būtina, kad profesionalas įgytų šį įgūdį ir žinotų, kaip elgtis įvairiose darbo aplinkos situacijose.
8 – Bendravimo efektyvumas: Šio tipo profesionalus lengva išreikšti, jie produktyvūs susitikimuose, moka ginčytis dėl savo idėjų, yra geri patarėjai, bendraujant vengia triukšmo.
9 – lankstumas: Žmonės, laikomi griežtais, paprastai turi problemų tarpasmeniniuose santykiuose ir nežino, kaip atpažinti savo klaidas. Būtent dėl šios priežasties lankstumas įmonėse tapo neįvertinta savybe. Lankstūs specialistai moka pasiduoti ir reikalauti, jie stengiasi suprasti priešingą požiūrį, moka pasiduoti kito naudai jei jis teisus, jie gynybines nuostatas paverčia konstruktyviomis ir yra subalansuotos sprendimus.
10 – Pasitikėjimas: Pasitikintis bendradarbis nesileidžia sumuštas kritikos ar pasiūlymų. Jis yra tas, kuris pasitiki savo veikla ir perduoda šį jausmą savo bendradarbiams, o tai skatina kiekvieno motyvaciją atlikti užduotis siekiant gerų rezultatų.
