Darbo aplinkoje sąžiningumas yra būtinas norint, kad kolektyvas dirbtų darniai ir pasiektų gerų rezultatų. Deja, visada atsiranda kas nors, kas nesako tiesos, pakerta kolegų tarpusavio pasitikėjimą ir gali sukelti problemų įmonei. Todėl svarbu žinoti kaip atpažinti, kai kas nors meluoja.
Žiūrėti daugiau
Išeidami iš namų VISADA išjunkite savo mobiliojo telefono Wi-Fi maršrutizatorių; suprasti…
Verslo idėjos paaugliams: ankstyvas verslumas ir…
Yra keletas požymių, rodančių, kad kažkas meluoja. Šie signalai yra neverbalinio bendravimo dalis ir apima veido išraiškas, kūno kalbą ir gestus.
Kai kurie pavyzdžiai: stovėjimas sukryžiavus rankas prieš krūtinę (gynybos signalas), sukryžiuoti kojas (rodymas privatumo poreikis), apsidairymas, daug mirksėjimas, dėmėtas akių kontaktas, jaudinimasis ir kūno lietimas perteklinis.
Norint gerai pastebėti melą, labai svarbu stebėti neverbalinį žmogaus bendravimą. Kai kūno kalba nesutampa su žmogaus žodžiais, taip yra todėl, kad jie linkę nepaisyti ištartų žodžių ir sutelkti dėmesį į kūno kalbą. Be to, svarbu stebėti prieštaringas to žmogaus emocijas, tokias kaip pyktis, panieka, pasibjaurėjimas, baimė, stresas ir liūdesys.
Tačiau svarbu atsižvelgti į situacijos kontekstą ir turimas žinias apie žmogų. Kai kuriuos požymius galima supainioti su nervingumu, nerimu ar tiesiog asmens neverbalinio bendravimo įpročiais. Todėl prieš darant išvadas būtina išanalizuoti visą situaciją ir apsvarstyti visus aspektus.
Aptikti melą yra svarbus įgūdis bet kurioje aplinkoje, ypač darbe. Nustatyti, kada kas nors meluoja, gali padėti išlaikyti kolegų pasitikėjimą ir išvengti problemų įmonei. Nežodinio bendravimo, emocijų ir situacijos konteksto stebėjimas yra esminis dalykas nustatant nesąžiningumą.
Svarbu atsiminti, kad standartinių ženklų melui nustatyti nėra, tačiau pastebėti melą gali padėti žmogaus ir situacijos stebėjimas bei žinojimas.
