O mokymo planas tai yra vartai įmonei susitikti su savo kandidatais. Be dokumento pateikimo, yra ir kitų veiksnių, kurie gali būti lemiami darbo pokalbyje. Daugelis nežino, kad kavą galima įdarbinti naudojant „kavos puodelių testo“ metodą, o gal ir ne.
Australijoje tai labai paplitęs kandidatų vertinimo metodas. Taigi įdarbinimo specialistai gali sužinoti daugiau informacijos apie asmenį, pretenduojantį į tą laisvą darbo vietą.
Žiūrėti daugiau
Ekspertai sako, kad dirbtinis intelektas yra gėrio jėga
Motina registruoja dukrą vardu Barbė, o sūnų beveik vadino Kenu
Tai buvo vienas iš būdų įvertinti žmogų, kuris išpopuliarėjo įmonėje Xero Australija. Bendrovė teigė, kad kandidatus vertina prie kavos puodelio. Tačiau vertinimas iš tiesų įvyksta tada, kai kandidatas pradeda gerti ir kaip jis išsidėsto taurę.
Vertinamos šios parinktys:
• Jei kandidatas ketina palikti puodelį ant stalo nepaklausęs leidimo;
• Jei ketinate pasiteirauti, kur galima dėti puodelį;
• Jei kandidatas paklaus, ar gali nunešti indus į virtuvę.
„Xero“ direktorius Trentas Innesas teigė, kad tai yra metodas, suteikiantis išsamių žinių apie tai, ką jie samdo, kaip asmuo elgiasi ir apie jo išsilavinimą. Įmonės dvasią ir sugyvenimą įvertina ir kavos puodelis.
Podcast'e Innes pareiškė tikrąjį bendrovės ketinimą tokiu metodu:
"Mes tikrai norime įsitikinti, kad turime nuosavybės teisę turinčių žmonių."
Iš įvertintų variantų geriausias iš visų, kai kandidatas noriai nusivalo puodelį. Blogiausias rezultatas, kai kandidatas palieka taurę ant stalo. Metodas ne visada pasiekia tobulumą, nes pagrindinė taurės pagalba yra pašalinti pačius blogiausius kandidatus ir judėti pirmyn su geriausiais variantais.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.
