kadangi technologija yra nuolatinis tobulėjimas, kad profesionalai ir toliau įgyja vis daugiau kvalifikacijų, o įmonės tampa vis reiklesnės Bėgant metams pastebima, kad šie veiksniai tiesiogiai įtakoja kreditų rinkos funkcionavimą. dirbti. Todėl metai iš metų atsiranda naujų idėjų ir naujų būdų, kaip su tuo susidoroti, vis labiau siekiant aukšto našumo. Štai kodėl mes išvardijome naujas darbo rinkos tendencijas, kad neliktų nuošalyje. Taigi, pažiūrėkite, kaip ji elgsis nuo 2023 m.
Žiūrėti daugiau
Yra keletas šunų veislių, kurios puikiai tinka žmonėms…
Saldžios naujienos: „Lacta“ pristato šokolado plytelę „Sonho de Valsa e Ouro“…
Dėl COVID-19 pandemijos darbo rinka išgyveno ne itin malonų momentą, kai buvo atleista daug specialistų ir dėl to kai kurios įmonės žlugo. Tačiau 2022-ieji atgaivino viltį sulaukti geresnių dienų, kad būtų pasiūlyta naujų būdų valdyti Darbo rinka. Peržiūrėkite jos naujas ateinančių metų tendencijas:
Fizinė-skaitmeninė darbo vieta
Prisijungimas prie nuotolinio darbo buvo sprendimas, kurį įmonės rado kovodamos su pandemija. Vadinasi, produktyvumo rezultatai buvo teigiami, todėl buvo priimtas naujas požiūris į darbo vietą. Tai reiškia, kad nuo 2023 m. daugelis įmonių daugiau dirbs nuotolinio darbo būdu.
sutartiniai santykiai
Įmonės išgyveno prisitaikymo prie savo specialistų elgesio procesą. Tai reiškia, kad įmonė ir darbuotojai pradėjo diskutuoti apie moralines vertybes, kad būtų užmegzti sveiki santykiai. Įskaitant, darbotvarkės, kurios žada būti aktyvesnės šiuo aspektu, yra šios: įtrauktis, įvairovė ir teisingumas.
Lankstumas
Įmonėse pradės dažniau siūlyti darbo krūvį pagal darbuotojų prieinamumą, siekiant pagerinti darbo našumą. Kadangi profesionalas jausis patogiau vykdydamas savo veiklą savo tempu. Vadinasi, laimi visi – ir įmonė, ir jos darbuotojai.
bendradarbiavimo dinamika
Dėl darbo vietų įvairovės tame pačiame sektoriuje vis dažniau susitiks skirtingos kartos. Dėl to būtina sukurti bendradarbiavimo dinamiką, kad būtų galima kuo geriau integruoti konkrečios įmonės darbuotojus.
savaitės darbo krūvis
Pastaruoju metu kai kurios įmonės priėmė keturias darbo dienas per savaitę. Dėl to sumažėjo darbuotojų perdegimas, dėl kurio labai padidėjo produktyvumas. Todėl galime tikėtis, kad vis daugiau įmonių atsisakys penkių dienų per savaitę praktikos ir pasirinks naują savaitės darbo krūvio orientaciją.
darbo stebėjimas
Kadangi specialistai turi galimybę dirbti nuotoliniu būdu, įmonės neturi galimybės jų stebėti asmeniškai. Tačiau jie gali stebėti veiklos eigą naudodami stebėjimo programas, kurios nustato buvimą, įrašo veiklą ir dar daugiau. Taigi stebėjimas sparčiai didės nuo 2023 m.
Psichinė sveikata
Neabejotina, kad Covid-19 paveikė daugelio specialistų psichinę sveikatą. Vadinasi, įmonės privalėjo pasirūpinti savo profesionalų psichine gerove, kad jie netaptų nemotyvuoti, nepatirti spaudimo ir panašiai. Dėl to buvo pastebėta, kad, įgyjant psichiškai sveikus specialistus, produktyvumas pasiekia gerų rezultatų. Todėl psichikos sveikatos prioritetas bus svarbus naujosios darbo rinkos bruožas.
Privalumai ir paskatinimai darbuotojams
Vis labiau vertinamos specializacijos, profesionalai yra labai paklausūs, gaminantys jie turi pranašumą renkantis gerą darbo užmokestį, geresnes išmokas ir kitas nuo jų priklausančias privilegijas kriterijus.
Įmonės nedelsdamos padarys viską, ką gali, kad reaguotų į šiuos prašymus, ir pasiūlys paskatas juos motyvuoti. Todėl nuo 2023 m. darbo rinkoje nuolat bus teikiami apdovanojimai, sertifikatai, paaukštinimai ir pramoginė veikla.
Organizavimas ir pokyčių valdymas
Atsižvelgiant į pandemijos sukeltus pokyčius, darbo rinka patyrė daug jai pakenkusių negandų. Kita vertus, įmonės rado patobulintus valdymo būdus ir ateinančiais metais bus geriau pasirengusios.
„Slaptas“ darbas
Taip pat žinomas kaip „mėnulio apšvietimas“, šis būdas reiškia, kai profesionalas vienu metu dirba dviejose ar daugiau darbų. Atsižvelgiant į nuotolinio darbo galimybę, tokia praktika ateinančiais metais bus labiau paplitusi, nei įsivaizduojama.
