Pasak buvusio darbuotojo, Markas Zuckerbergas įdarbina žmones „beprasmėms užduotims“.

Matyt, kai kuriems bigtechams patinka Google ir Meta, samdo žmones neturėdami realaus poreikio didinti darbo jėgą.

Kaip neseniai sakė Keithas Raboisas, kuris šiuo metu yra „OpenStore“ generalinis direktorius ir taip pat dirbo „PayPal“, šie „Beprasmis“ samdymas yra skirtas vidinių tikslų siekimui ir viešo įmonių įvaizdžio gerinimui. bigtechs.

Kita vertus, technologijų gigantai taiko šią praktiką vien tam, kad neleistų tam tikriems profesionalams dirbti konkurse. Tačiau bereikalingo samdymo banga sukėlė kitą bangą – masinius atleidimus.

Ex-Meta atskleidžia, kad žmonės buvo pasamdyti nieko nedaryti

Masinių atleidimų bangos paveiktas buvęs „Meta“ darbuotojas Brit Levy atsisakė pasirašyti sutarties nutraukimą. Šiuo metu kontroliuoja Marko Zuckerbergo įmonė Facebook, WhatsApp ir Instagram.

Brit Levy per savo TikTok paskyrą išleido ir galiausiai patvirtino Keitho Rabois kalbą.

„Visi, su kuriais dirbau, turėjo su kuo dirbti, bet aš ne. Taigi aš esu vienas iš tų pagal sutartis dirbančių darbuotojų, atsidūrusių nepatogioje padėtyje, kai mane iškart įtraukė į nedirbančių asmenų grupę“, – sakė jis.

Savo kalbos tęsinyje Brit teigė, kad kartais jai tekdavo ieškoti reikalavimų, kuriuos galėtų įvykdyti. Be to, ji palygino darbuotojus, pasamdytus „nieko nedaryti“, su kolekciniais „Pokémon“.

„Iš esmės turėjome grumtis, kad surastume, ką daryti. Tai buvo keista aplinka ir atrodė, kad Meta samdo žmones, kad to nedarytų kitos įmonės, ir jie rinko mus kaip pokemono korteles.

11 dieną pasirodžiusiame savo vaizdo įraše buvusi „Meta“ darbuotoja taip pat pranešė, kad apsikeitė žinutėmis su kitais įmonės darbuotojais, kurie taip pat tvirtino neturintys ką veikti.

„Meta“, neseniai atleidusi iš karto daugiau nei 10 000 darbuotojų, dar nekomentavo Brit Levy apreiškimų ir Keitho Rabois kalbos.