O mėsainių karalius yra vienas didžiausių greito maisto tinklų pasaulyje. Tačiau neseniai šis restoranų tinklas įsivėlė į ginčą su a darbuotojas ir baigėsi Darbo teismo nuosprendžiu. Taigi, šiandieniniame straipsnyje mes surinkome pagrindinę informaciją, kad suprastumėte viską apie šį atvejį.
Skaityti daugiau: „McDonald's“ ir BK vyks viešas svarstymas dėl klaidinančios reklamos
Žiūrėti daugiau
„Google“ kuria AI įrankį, padedantį žurnalistams…
Neatidarytas originalus 2007 m. iPhone parduodamas už beveik 200 000 USD; žinoti...
Byla įvyko greito maisto tinklo padalinyje San Paulo valstijoje. Suprask situaciją dabar.
Liudininkų teigimu, atvejis įvyko dėl to, kad darbuotojas neįvykdė vadovo nustatytų tikslų. Norėdami juos pasiekti, darbuotojas turėjo atlikti tam tikras užduotis per vadovo nustatytą laiką.
Darbuotojui per nustatytą terminą tikslo nepasiekus, atsirado nuobaudos. Pavyzdžiui, sumuštiniuose, tiekiamuose kaip užkandžiuose, nebuvo mėsos arba buvo tik dvi duonos riekelės.
Be to, buvo gauta pranešimų, kad darbuotojas buvo paguldytas į šaltą patalpą dėl skirtingų nuomonių su futbolu susijusiais klausimais. Šią informaciją atskleidė San Paulo darbo teismas (TRT).
Apygardos darbo teismo įsitikinimu, byla gali būti priskirta moralinei žalai. Darbuotojo veiksmai galėjo pažeisti nebalansines teises, tokias kaip garbė, padorumas ir orumas. Baudos dydis buvo nustatytas 7 tūkst. R$, tačiau „Burger King“ sprendimą apskundė.
Kompensacijos dydis buvo numatytas iš kelių punktų. Taigi buvo atsižvelgta į padarytos žalos dydį, greito maisto grandinės ekonominį pajėgumą bei pedagoginį nuobaudos pobūdį.
„Burger King“ paskelbė pareiškimą apie atvejį. Jame bendrovė informuoja, kad „pirmenybę teikia darbo standartų laikymuisi ir turi aiškią žmonių valdymo politiką, kuri yra atskleidžiama visai vadovybei ir darbuotojams“.
Be to, „Burger King“ pareiškė, kad bendrovė užsiima visu procesu teisminėje sferoje. Nors sprendimą jis jau apskundė, kol kas nuosprendis teisme nebuvo peržiūrėtas.
